Job Description
Recruitment Manager (35K-40K) (SDG-54209)
ผู้จัดการฝ่ายจัดหาพนักงาน
<Job Responsibilities>
- Create strategy to choose potential candidate
- In charge of Recruit potential candidate for every branch
- Responsible for all recruitment and selection activity (such as resume screening, interviewing, etc.) to support company’s manpower
- Able to search mass Recruitment ( from staff - management level)
- Prepared job announcement and published on company’s careers page, social media, job boards and internally accuracy and appropriately
- Screen and interview qualified candidates for job positions as assignment till recommendation placement of candidate by working with the line managers in order to ensure recruiting the best candidate
- Register and collect all new staffs' data/ resigned staff
- Conduct an employee orientation
- Prepare the necessary document for probationary period.
- Visit employee (branches) to ensure the relevance and compliance of company regulation (not often)
- Summarize monthly recruitment report
- Manage and control the number of employee
- Analyze factor in order to decrease turn over rate
- Develop employees by provide training
- Other tasks assigned by Chief
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Female , age 28-35 years old
- Bachelor's degree
- At least 3 years' experience in recruitment function (mass recruitment)
- Experience from Recruitment Agency
- Able to work individual and team
- Able to apply own idea to job
- Have knowledge in Microsoft Office
- Good communication skills
- Proactive, responsive and resourceful
- The ability to work under pressure
<Preferable Skill / Experience>
- Able to develop HR System / training plan to reduce no. of turn over
- Experience in company sizing around 500
Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None
Workplace Area: MRT Petchaburi, Bangkok
Working Hour: 9:00-17:30(Mon-Fri)
About the Benefits
Salary: 35,000–40,000THB
About the company
Products: General cosmetic clinic operator
Business Type: Other Health Care
ผู้จัดการฝ่ายจัดหาพนักงาน (35K-40K) (SDG-54209)
<ความรับผิดชอบต่องาน>
- สร้างกลยุทธ์เพื่อเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ
- รับผิดชอบการรับสมัครผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับทุกสาขา
- รับผิดชอบกิจกรรมการสรรหาและคัดเลือก (เช่นการคัดกรองประวัติย่อการสัมภาษณ์ ฯลฯ ) เพื่อสนับสนุนกำลังคนของ บริษัท
- สามารถค้นหาการรับสมัครจำนวนมาก (จากพนักงาน - ระดับการจัดการ)
- จัดทำประกาศงานและเผยแพร่ในหน้าอาชีพของ บริษัท , โซเชียลมีเดีย, กระดานงานและความถูกต้องภายในและเหมาะสม
- กลั่นกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานตามที่ได้รับมอบหมายจนถึงตำแหน่งแนะนำของผู้สมัครโดยทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงานเพื่อให้มั่นใจว่าการสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุด
- ลงทะเบียนและรวบรวมข้อมูลพนักงานใหม่ / พนักงานลาออก
- จัดปฐมนิเทศพนักงาน
- เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับช่วงทดลองงาน
- เยี่ยมชมพนักงาน (สาขา) เพื่อรับรองความเกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท (ไม่บ่อย)
- สรุปรายงานการรับสมัครรายเดือน
- จัดการและควบคุมจำนวนพนักงาน
- วิเคราะห์ปัจจัยเพื่อลดอัตราการพลิกกลับ
- พัฒนาพนักงานด้วยการจัดฝึกอบรม
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทยเพศหญิงอายุ 28-35 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการรับสมัคร (การรับสมัครจำนวนมาก)
- ประสบการณ์จาก บริษัท จัดหางาน
- สามารถทำงานเป็นรายบุคคลและเป็นทีมได้
- สามารถใช้ความคิดของตัวเองกับงาน
- มีความรู้ใน Microsoft Office
- ทักษะการสื่อสารที่ดี
- เชิงรุกตอบสนองและมีไหวพริบ
- ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า>
- สามารถพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล / แผนการฝึกอบรมเพื่อลดจำนวน ของการเปิด
- มีประสบการณ์ด้าน บริษัท ประมาณ 500 คน
ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ญี่ปุ่น: ไม่มี
พื้นที่ทำงาน: MRT เพชรบุรี, กรุงเทพมหานคร
เวลาทำงาน: 9: 00-17: 30 น. (จันทร์ - ศุกร์)
เกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับ
เงินเดือน: 35,000–40,000 บาท
เกี่ยวกับ บริษัท
ผลิตภัณฑ์: ผู้ประกอบการคลินิกเครื่องสำอางทั่วไป
ประเภทธุรกิจ: การดูแลสุขภาพอื่น ๆ
ผู้จัดการฝ่ายจัดหาพนักงาน
<Job Responsibilities>
- Create strategy to choose potential candidate
- In charge of Recruit potential candidate for every branch
- Responsible for all recruitment and selection activity (such as resume screening, interviewing, etc.) to support company’s manpower
- Able to search mass Recruitment ( from staff - management level)
- Prepared job announcement and published on company’s careers page, social media, job boards and internally accuracy and appropriately
- Screen and interview qualified candidates for job positions as assignment till recommendation placement of candidate by working with the line managers in order to ensure recruiting the best candidate
- Register and collect all new staffs' data/ resigned staff
- Conduct an employee orientation
- Prepare the necessary document for probationary period.
- Visit employee (branches) to ensure the relevance and compliance of company regulation (not often)
- Summarize monthly recruitment report
- Manage and control the number of employee
- Analyze factor in order to decrease turn over rate
- Develop employees by provide training
- Other tasks assigned by Chief
<Necessary Skill / Experience >
- Thai nationality , Female , age 28-35 years old
- Bachelor's degree
- At least 3 years' experience in recruitment function (mass recruitment)
- Experience from Recruitment Agency
- Able to work individual and team
- Able to apply own idea to job
- Have knowledge in Microsoft Office
- Good communication skills
- Proactive, responsive and resourceful
- The ability to work under pressure
<Preferable Skill / Experience>
- Able to develop HR System / training plan to reduce no. of turn over
- Experience in company sizing around 500
Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None
Workplace Area: MRT Petchaburi, Bangkok
Working Hour: 9:00-17:30(Mon-Fri)
About the Benefits
Salary: 35,000–40,000THB
About the company
Products: General cosmetic clinic operator
Business Type: Other Health Care
ผู้จัดการฝ่ายจัดหาพนักงาน (35K-40K) (SDG-54209)
<ความรับผิดชอบต่องาน>
- สร้างกลยุทธ์เพื่อเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ
- รับผิดชอบการรับสมัครผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับทุกสาขา
- รับผิดชอบกิจกรรมการสรรหาและคัดเลือก (เช่นการคัดกรองประวัติย่อการสัมภาษณ์ ฯลฯ ) เพื่อสนับสนุนกำลังคนของ บริษัท
- สามารถค้นหาการรับสมัครจำนวนมาก (จากพนักงาน - ระดับการจัดการ)
- จัดทำประกาศงานและเผยแพร่ในหน้าอาชีพของ บริษัท , โซเชียลมีเดีย, กระดานงานและความถูกต้องภายในและเหมาะสม
- กลั่นกรองและสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานตามที่ได้รับมอบหมายจนถึงตำแหน่งแนะนำของผู้สมัครโดยทำงานร่วมกับผู้จัดการสายงานเพื่อให้มั่นใจว่าการสรรหาผู้สมัครที่ดีที่สุด
- ลงทะเบียนและรวบรวมข้อมูลพนักงานใหม่ / พนักงานลาออก
- จัดปฐมนิเทศพนักงาน
- เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับช่วงทดลองงาน
- เยี่ยมชมพนักงาน (สาขา) เพื่อรับรองความเกี่ยวข้องและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท (ไม่บ่อย)
- สรุปรายงานการรับสมัครรายเดือน
- จัดการและควบคุมจำนวนพนักงาน
- วิเคราะห์ปัจจัยเพื่อลดอัตราการพลิกกลับ
- พัฒนาพนักงานด้วยการจัดฝึกอบรม
- งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทยเพศหญิงอายุ 28-35 ปี
- ปริญญาตรี
- มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในการรับสมัคร (การรับสมัครจำนวนมาก)
- ประสบการณ์จาก บริษัท จัดหางาน
- สามารถทำงานเป็นรายบุคคลและเป็นทีมได้
- สามารถใช้ความคิดของตัวเองกับงาน
- มีความรู้ใน Microsoft Office
- ทักษะการสื่อสารที่ดี
- เชิงรุกตอบสนองและมีไหวพริบ
- ความสามารถในการทำงานภายใต้ความกดดัน
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า>
- สามารถพัฒนาระบบทรัพยากรบุคคล / แผนการฝึกอบรมเพื่อลดจำนวน ของการเปิด
- มีประสบการณ์ด้าน บริษัท ประมาณ 500 คน
ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ญี่ปุ่น: ไม่มี
พื้นที่ทำงาน: MRT เพชรบุรี, กรุงเทพมหานคร
เวลาทำงาน: 9: 00-17: 30 น. (จันทร์ - ศุกร์)
เกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับ
เงินเดือน: 35,000–40,000 บาท
เกี่ยวกับ บริษัท
ผลิตภัณฑ์: ผู้ประกอบการคลินิกเครื่องสำอางทั่วไป
ประเภทธุรกิจ: การดูแลสุขภาพอื่น ๆ