Job Description
<Trách nhiệm công việc> 1. Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự toàn diện, bao gồm các mảng: tuyển dụng, chế độ đãi ngộ (C&B), đào tạo và phát triển, quan hệ lao động (IR)... nhằm hỗ trợ mục tiêu kinh doanh và phát triển bền vững của công ty, đồng thời đảm bảo tuân thủ chặt chẽ các quy định của pháp luật lao động Việt Nam. 2. Quản lý đội ngũ nhân sự (Tối thiểu 4 người) và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác để thực hiện các chính sách nhân sự của công ty, đảm bảo hiệu quả vận hành, phát triển năng lực đội ngũ và thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp tích cực. 3. Trực tiếp làm việc với cấp quản lý là người nước ngoài đang công tác tại công ty, cung cấp tư vấn chuyên môn và báo cáo định kỳ về các vấn đề liên quan đến nhân sự.
Job Requirement
<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết> ・Học vấn: Tốt nghiệp Đại học, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành tương đương. ・Ngôn ngữ: Tiếng Trung - Trình độ Kinh doanh ・Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý trong lĩnh vực nhân sự cho công ty sản xuất có vốn đầu tư nước ngoài (ưu tiên ngành giày), có kinh nghiệm về quản lý các nghiệp vụ nhân sự (C&B, tuyển dụng, đào tạo) và khả năng tham mưu chiến lược cho cấp quản lý. ・Hiểu biết sâu rộng về luật lao động Việt Nam. ・Kỹ năng: Kỹ năng lãnh đạo và truyền đạt thông tin hiệu quả. (ví dụ: giao tiếp nội bộ, thuyết trình, viết báo cáo). ・Tính cách: Chủ động, chịu khó, tinh thần học hỏi cao, chăm chỉ và có trách nhiệm với công việc ・Hiện đang sinh sống và làm việc tại Đồng Nai. <Kỹ năng/Kinh nghiệm mong muốn> ・Ưu tiên UV giỏi tiếng Trung