Job Description
Senior Human Resource Development Specialist (45K-63K) (SDG-83364) ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ <Job Responsibilities> - Partner with company management to ensure strategic HR goals are aligned with business initiatives - Design and implement employee development strategies and training plan - Develop training materials and performance management programs to help ensure employees understand their job responsibilities - Auditing internal and external trainers, as well as its budget - Report to management and support related task which be assigned <Necessary Skills / Experiences> - Thai nationality, Male, Female, 32-45 years old - Bachelor’s Degree or master’s degree in Business Administration, Marketing, Human resource management, Social Science - Experience between 8-10 years in HRD - Have experience at least 5 years in Human resource planning and development /training plan - Have experience in any project management - Have experience in budget planning. - Good English Communication (TOEIC 600+) with team and top management - Auditing internal and external trainers <Details / Qualifications> - Team relationship ability and experience. - Expert training planning skills. - Excellent written and oral communication skills. - Collaborative and trainee-centric mindset - Good troubleshooting and problem-solving skills. - Good presentation skill. - Service mind and a good team player. <Preferable Skills / Experiences> - from IT company - Japanese or other 3rd language skill is very welcome. (optional) Languages skills English: Conversational Level Japanese: None Workplace Area: BTS Ploenchit, Bangkok Working Hour: 8:30-17:30 (Mon - Fri > Flexible Working Hours > Hybrid, (Some Sat. as stated in Company’s calendar as of 2023)) About the Benefits Salary: 45,000–63,000THB About the company Product & Service: General IT Solutions services Business Type: IT Solutions / IT Consulting
Job Requirement
ผู้เชี่ยวชาญอาวุโสด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (45K-63K) (SDG-83364) <ความรับผิดชอบต่องาน> - เป็นพันธมิตรกับฝ่ายบริหารของบริษัทเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ HR นั้นสอดคล้องกับความคิดริเริ่มทางธุรกิจ - ออกแบบและใช้กลยุทธ์การพัฒนาพนักงานและแผนการฝึกอบรม - พัฒนาสื่อการฝึกอบรมและโปรแกรมการจัดการผลการปฏิบัติงานเพื่อช่วยให้มั่นใจว่าพนักงานเข้าใจความรับผิดชอบในงานของตน - ตรวจสอบผู้ฝึกสอนภายในและภายนอกตลอดจนงบประมาณ - รายงานต่อผู้บริหารและสนับสนุนงานที่เกี่ยวข้องที่ได้รับมอบหมาย <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย เพศชาย หญิง อายุ 32-45 ปี - ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารธุรกิจ การตลาด การจัดการทรัพยากรมนุษย์ สังคมศาสตร์ - ประสบการณ์ระหว่าง 8-10 ปีใน HRD - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ด้านการวางแผนและพัฒนาบุคลากร / แผนการฝึกอบรม - มีประสบการณ์ในการบริหารโครงการใดๆ - มีประสบการณ์ด้านการวางแผนงบประมาณ - สื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (TOEIC 600+) กับทีมงานและผู้บริหารระดับสูง - การตรวจสอบผู้ฝึกสอนภายในและภายนอก <รายละเอียด/คุณสมบัติ> - ความสามารถด้านความสัมพันธ์ในทีมและประสบการณ์ - ทักษะการวางแผนการฝึกอบรมอย่างเชี่ยวชาญ - ทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและแบบปากเปล่าที่ดีเยี่ยม - ความคิดที่เน้นการทำงานร่วมกันและเน้นผู้เรียนเป็นศูนย์กลาง - ทักษะการแก้ไขปัญหาและการแก้ปัญหาที่ดี - มีทักษะในการนำเสนอที่ดี - มีใจรักงานบริการและเป็นทีมที่ดี <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ประสบการณ์จากบริษัทไอที - มีทักษะภาษาญี่ปุ่นหรือภาษาที่ 3 อื่นๆ ยินดีเป็นอย่างยิ่ง (ไม่จำเป็น) ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี สถานที่ปฏิบัติงาน: BTS เพลินจิต กรุงเทพมหานคร เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ > ชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่น > ไฮบริด (บางวันเสาร์ตามที่ระบุไว้ในปฏิทินของบริษัท ณ ปี 2566)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 45,000–63,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: บริการโซลูชั่นไอทีทั่วไป ประเภทธุรกิจ: โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที