Job Description
Talent Management Coordinator (15K–20K) (SDG-65012) ผู้ประสานงานฝ่ายบริหารบุคคล <Job Responsibilities> 1. Talent Management (scope: Region Asia Pacific) - Year planning and facilitation of TM year life cycle events e.g. Annual Employee Dialog, Goals and Performance Review, - Talent2Value, etc. - Maintenance and operation of Success Factor (Talent Management Module) 2. Learning (scope: Sub-Region South East Asia countries) - Coordinate and support the development and implementation of cross country and cross Business Unit/ Function business strategic training programs - Design development programs and training roadmap for local employee - Organize local training and administrate for recording - Facilitate basic trainings for local employee - Support HA1D to ensuring 100% completion of mandatory e-learning e.g. Compliance Training <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality, Male, Female 22 - 25 years old - Bachelor’s Degree - At least 3 year experiences in HR Talent Management / Learning & Development - Excellent English communication skills - Proven ability to complete full training cycle - Flexible and be able to handle multiple assignments, self-driven, fast learner - Fresh graduate (with Master degree of HRD) are welcomed to apply <Preferable Skill / Experience> - Proven English certificates (TOEIC score at least around 750) - Master degree or bachelor degree in HR Development - SAP Success Factor, online training tools is a plus - Experience with e-platforms eg. E-learning, E-document, Online interview etc. will be advantage. Languages skills English: Business Level Japanese: None Workplace Area: Bangplee, Samutprakarn Working Hour: 8:00-17:00(Monday to Friday (may have around 3 Sat per year)) About the Benefits Salary: 30,000–60,000THB About the company Product & Service: Since 1920 we have been revolutionizing human locomotion. As a leading international development partner and supplier to the automotive industry as well as a technology driver for tomorrow's mobility Business Type: Automobiles / Automobile Parts
Job Requirement
ผู้ประสานงานการจัดการความสามารถ (15K–20K) (SDG-65012) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> 1. การจัดการผู้มีความสามารถ (ขอบเขต: ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก) - การวางแผนปีและการอำนวยความสะดวกในกิจกรรมวัฏจักรชีวิตปี TM เช่น ไดอะล็อกประจำปีของพนักงาน เป้าหมายและผลการปฏิบัติงาน - Talent2Value เป็นต้น - การบำรุงรักษาและการดำเนินงานปัจจัยความสำเร็จ (โมดูลการจัดการความสามารถ) 2. การเรียนรู้ (ขอบเขต: อนุภูมิภาค ประเทศในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้) - ประสานงานและสนับสนุนการพัฒนาและดำเนินการของหน่วยธุรกิจข้ามประเทศและข้ามหน่วยธุรกิจ / โปรแกรมการฝึกอบรมเชิงกลยุทธ์ทางธุรกิจของสายงาน - ออกแบบโปรแกรมการพัฒนาและแผนงานการฝึกอบรมสำหรับพนักงานในพื้นที่ - จัดอบรมท้องถิ่นและบริหารงานบันทึก - อำนวยความสะดวกในการฝึกอบรมขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงานในท้องถิ่น - สนับสนุน HA1D เพื่อให้แน่ใจว่าอีเลิร์นนิงบังคับสำเร็จ 100% เช่น การฝึกอบรมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น > - สัญชาติไทย ชาย หญิง 22 - 25 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์ HR Talent Management / Learning & Development อย่างน้อย 3 ปี - ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดีเยี่ยม - พิสูจน์แล้วว่าสามารถฝึกรอบการฝึกซ้อมเต็มรูปแบบได้ - ยืดหยุ่นและสามารถจัดการงานได้หลายงาน, เป็นตัวของตัวเอง, เรียนรู้ได้เร็ว - ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่ (ปริญญาโท HRD) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ใบรับรองภาษาอังกฤษที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว (คะแนน TOEIC อย่างน้อยประมาณ 750) - ปริญญาโทหรือปริญญาตรีด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล - SAP Success Factor เครื่องมือฝึกอบรมออนไลน์เป็นข้อดี - มีประสบการณ์กับ e-platforms เช่น E-learning, E-document, สัมภาษณ์ออนไลน์ ฯลฯ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับธุรกิจ ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี สถานที่ทำงาน : บางพลี สมุทรปราการ เวลาทำงาน : 08.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์ (อาจมีเสาร์ประมาณ 3 ทุ่มต่อปี)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 30,000–60,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ตั้งแต่ปี 1920 เราได้ปฏิวัติการเคลื่อนไหวของมนุษย์ ในฐานะพันธมิตรด้านการพัฒนาระดับสากลและซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ตลอดจนผู้ขับเคลื่อนเทคโนโลยีเพื่อการขับเคลื่อนแห่งอนาคต ประเภทธุรกิจ: รถยนต์ / อะไหล่รถยนต์