Job Description
Human Resources (17K–30K) (SDG-58993) เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล <Job Responsibilities> 1.Staffing - Plan and implement company talent acquisition strategy that analysis of business strategy and anticipate future employment needs - Help the company to create HR department and being the leader of HR department 2.Performance Management - Design performance management framework that align to business objectives - Implement and monitor Performance Management to enable individual and teams understanding of the process & framework for effective outcome. 3. Operation - Study and develop HR process in compliance with all labour laws - Develop company's compensation & benefit procedures - Research, analyze and make recommendations regarding benefit plan options as well as process improvement to management team 4. Strategy - Build HR strategies from zero that in line with business strategy to create optimize company vision priorities and goal - Develop company culture that align company vision and business goals <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality, Male, Female 24-28 years old - Bachelor’s Degree - Have 1-3 years experiences in human resources - Able to work directly together with the CEO - Bachelor degree of HR-related filed - Startup mindset with motivation to grow together with the company - Be able to work under pressure - Personality: Punctual, honest - Confident in speaking in both English and Thai - Can join immediately <Preferable Skill / Experience> - None Languages skills English: Conversational Level Japanese: None Workplace Area: Work remotely 100% Working Hour: 13:00-21:00(flexible working time and day (related to German boss)) About the Benefits Salary: 17,000–30,000THB About the company Products: Translating published work (games, manga, novels) in Thai <—> Chinese Business Type: Other;
Job Requirement
ทรัพยากรบุคคล (17K – 30K) (SDG-58993) เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล <หน้าที่ความรับผิดชอบ> 1. พนักงาน - วางแผนและใช้กลยุทธ์การหาบุคลากรที่มีความสามารถของ บริษัท ซึ่งวิเคราะห์กลยุทธ์ทางธุรกิจและคาดการณ์ความต้องการการจ้างงานในอนาคต - ช่วย บริษัท ในการสร้างแผนกทรัพยากรบุคคลและเป็นผู้นำของแผนกทรัพยากรบุคคล 2. การจัดการประสิทธิภาพ - ออกแบบกรอบการจัดการประสิทธิภาพที่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - ดำเนินการและตรวจสอบการจัดการประสิทธิภาพเพื่อให้บุคคลและทีมเข้าใจกระบวนการและกรอบการทำงานเพื่อผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ 3. การดำเนินการ - ศึกษาและพัฒนากระบวนการ HR ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานทุกประการ - พัฒนาขั้นตอนการจ่ายผลตอบแทนและผลประโยชน์ของ บริษัท - ค้นคว้าวิเคราะห์และให้คำแนะนำเกี่ยวกับทางเลือกของแผนผลประโยชน์ตลอดจนการปรับปรุงกระบวนการต่อทีมผู้บริหาร 4. กลยุทธ์ - สร้างกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลจากศูนย์ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจเพื่อสร้างลำดับความสำคัญและเป้าหมายของวิสัยทัศน์ของ บริษัท ให้เหมาะสม - พัฒนาวัฒนธรรมของ บริษัท ที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ของ บริษัท และเป้าหมายทางธุรกิจ <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทยเพศชายหญิงอายุ 24-28 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์ 1-3 ปีด้านงานบุคคล - สามารถทำงานร่วมกับ CEO ได้โดยตรง - จบการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลที่ยื่น - ความคิดเริ่มต้นที่มีแรงจูงใจที่จะเติบโตไปพร้อมกันกับ บริษัท - สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้ - บุคลิกภาพ: ตรงต่อเวลาซื่อสัตย์ - มั่นใจในการพูดทั้งภาษาอังกฤษและภาษาไทย - สามารถเข้าร่วมได้ทันที <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ไม่มี ทักษะภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ญี่ปุ่น: ไม่มี พื้นที่ทำงาน: ทำงานจากระยะไกล 100% เวลาทำงาน: 13: 00-21: 00 น. (เวลาและวันทำงานที่ยืดหยุ่นได้ (เกี่ยวข้องกับเจ้านายชาวเยอรมัน)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 17,000–30,000THB เกี่ยวกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์: แปลงานตีพิมพ์ (เกมมังงะนิยาย) เป็นภาษาไทย <—> ภาษาจีน ประเภทธุรกิจ: อื่น ๆ ;