Job Description
Duties & Responsibilities: • Responsible for HR, GA all function especially Employee Evaluation performance. (Bonus, Career path) • Manage for guideline yearly and monthly evaluation and promotion for all employees. • Calculate payroll and bonus and monitor the employee's benefits and welfare systems. Identify and recommend updates to payroll processing software, systems and procedure. • Assist to develop HRD/HRM such as recruitment, Training, Compensation, Labor law, ect. • Assist in analyzing effectiveness and using it to drive HR policies and strategies • Train and develop the capabilities of subordinates to work efficiently and continuously improve their skills to increase the productivity. • Collaborate with the management team to craft the company's vision and mission. • Assume responsibility for labor and employee relations and ensure all procedures comply with legal regulations. หน้าที่และความรับผิดชอบ: • รับผิดชอบด้าน HR และธุรการโดยเฉพาะผลการประเมินพนักงาน (โบนัส, เส้นทางอาชีพ) • บริหารจัดการเพื่อเป็นแนวทางในการประเมินและเลื่อนตำแหน่งประจำปีและรายเดือนสำหรับพนักงานทุกคน • คำนวณเงินเดือนและโบนัส ดูแลสวัสดิการของพนักงาน แนะนำการอัปเดตซอฟต์แวร์ ระบบ และขั้นตอนการประมวลผลเงินเดือน • ช่วยเหลือในการพัฒนา HRD/HRM เช่น การสรรหา การฝึกอบรม ค่าตอบแทน กฎหมายแรงงาน ฯลฯ • ช่วยในการวิเคราะห์ประสิทธิผลและใช้เพื่อขับเคลื่อนนโยบายและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล • ฝึกอบรมและพัฒนาความสามารถของพนักงานให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง • ทำงานร่วมกับทีมผู้บริหารเพื่อสร้างวิสัยทัศน์และพันธกิจของบริษัท • รับผิดชอบด้านแรงงานและพนักงานสัมพันธ์ เพื่อให้ขั้นตอนทั้งหมดเป็นไปตามข้อบังคับทางกฎหมาย
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 32-42 years • Male only • Bachelor's Degree in Human resource management/ Public Administration/ Business Administration or related field • Have working experience at least 8 years of HR from any manufacturing industry • Have management experience at least 2 years as HR Assistant Manager • Strong experience of employee performance evaluation, benefit and welfare, payroll • Have management experience in Japanese company • Must have working experience of HRM HRD and GA and Admin • Conversational high-business level of English only • Able to use MS office • Have TOEIC score more than 700 is preferable. • Have working experience as HR Assistant Manager in automotive company is preferable. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Amatanakorn Working Hour: 8:00-17:00 (Saturday working : Average 1-2 times per month) About the Benefit Salary: 40,000–70,000 THB • Social Insurance • Uniform • Provident Fund About the allowance • Depend on agreement • Company bus About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Key sets, door mirrors, outside door handles, and actuators for automobiles, key sets for motorcycles ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 32-42 ปี • เพศชาย • ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์/ รัฐประศาสนศาสตร์/ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8 ปีจากอุตสาหกรรมการผลิต • มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่ง HR Assistant Manager • มีประสบการณ์ที่ดีในการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สวัสดิการ และการทำบัญชีเงินเดือน • มีประสบการณ์ด้านการบริหารในบริษัทญี่ปุ่น • ต้องมีประสบการณ์การทำงานของ HRM, HRD, GA และ Admin • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา • สามารถใช้ MS office ได้ • มีคะแนน TOEIC มากกว่า 700 จะพิจารณาเป็นพิเศษ • หากมีประสบการณ์การทำงานเป็น HR Assistant Manager ในบริษัทยานยนต์จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • อังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน: อมตะนคร เวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (ทำงานวันเสาร์ : เฉลี่ยเดือนละ 1-2 ครั้ง) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 40,000–70,000 บาท • ประกันสังคม • เครื่องแบบ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • ขึ้นอยู่กับข้อตกลง • รถรับ-ส่งของบริษัท เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • สินค้า: ชุดกุญแจ กระจกมองข้าง มือจับประตูด้านนอก แอคทูเอเตอร์สำหรับรถยนต์ ชุดกุญแจสำหรับรถจักรยานยนต์