Job Description
HRD Supervisor/Specialist (35K – 45K) (SDG-110467) หัวหน้าอาวุโส/ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล Duties & Responsibilities: • Develop an organization annual learning and development plan. • Create training road map. • In charge to coordinate with all section for all training function • Follow up for drive individual development program successfully. • Develop and conduct onboarding program • Develop and implement performance management systems and processes, including goal setting, performance evaluations, and feedback mechanisms. • Train employees on performance management best practices. • Monitor and evaluate performance management data to identify trends and opportunities for improvement. • Create JD & JR to maximize the performance • Identify high-potential employees and create individual development plans to support their growth. • Design and implement learning and development programs to enhance employee skills and competencies. • Collaborate with HR Manager and business leaders to develop and execute succession plans for key roles within the organization. • Implement strategies to enhance employee engagement and foster a positive work environment. • Conduct surveys and analyze feedback to identify areas of improvement and develop action plans. • Collaborate with HR Manager to design and execute employee retention initiatives. • Develop and maintain talent metrics and dashboards to track key talent management indicators. • Analyze talent data to identify trends, insights, and areas for improvement. • Prepare regular reports and presentations for HR Manager on talent management initiatives and outcomes หน้าที่ความรับผิดชอบ: • พัฒนาแผนการเรียนรู้และพัฒนาประจำปีขององค์กร • สร้างแผนการฝึกอบรม • รับผิดชอบในการประสานงานกับทุกส่วนงานสำหรับการฝึกอบรมทั้งหมด • ติดตามผลเพื่อขับเคลื่อนโปรแกรมการพัฒนาส่วนบุคคลให้ประสบความสำเร็จ • พัฒนาและดำเนินโปรแกรมการต้อนรับบุคคลากร • พัฒนาและนำระบบและกระบวนการจัดการประสิทธิภาพการทำงานไปใช้ รวมถึงการกำหนดเป้าหมาย ประเมินผลการทำงาน และกลไกการตอบรับ • ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน • ติดตามและประเมินผลข้อมูลการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพื่อระบุแนวโน้มและโอกาสในการปรับปรุง • สร้าง JD และ JR เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้สูงสุด • ระบุพนักงานที่มีศักยภาพสูงและสร้างแผนการพัฒนาส่วนบุคคลเพื่อรองรับการเติบโตของพนักงาน • ออกแบบและนำโปรแกรมการเรียนรู้และพัฒนามาใช้เพื่อปรับปรุงทักษะและความสามารถของพนักงาน • ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้นำธุรกิจเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามแผนการสืบทอดตำแหน่งสำหรับบทบาทสำคัญภายในองค์กร • นำกลยุทธ์มาใช้เพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานและส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวก • ดำเนินการสำรวจและวิเคราะห์คำติชมเพื่อระบุพื้นที่ในการปรับปรุงและพัฒนาแผนปฏิบัติการ • ร่วมมือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อออกแบบและดำเนินการริเริ่มการรักษาพนักงานไว้ • พัฒนาและดูแลเมตริกและแดชบอร์ดของบุคลากรเพื่อติดตามตัวชี้วัดที่สำคัญในการบริหารจัดการบุคลากร • วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากรเพื่อระบุแนวโน้ม ข้อมูลเชิงลึก และพื้นที่สำหรับการปรับปรุง • จัดทำรายงานและการนำเสนอเป็นประจำสำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับความคิดริเริ่มและผลลัพธ์ในการบริหารจัดการบุคลากร
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 35-45 years • Any gender • Bachelor's Degree in any fields. • At least 3 years of working experience in HRD role from any manufacturing. • At least 2 years of management • Advance conversation middle level in English • Strong knowledge of performance evaluation methodologies, competencies frameworks, and retention strategies • Demonstrated ability to lead and influence others, driving change and fostering a performance-driven culture • Experience in talent management, including performance management, and succession planning. • Strong understanding of HR principles and best practices. • Excellent interpersonal and communication skills to effectively collaborate with various stakeholders. • Have knowledge in HRD activity is preferable. • Have knowledge in PDPA is preferable. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Pinthong Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri, work 252 days/year, 1 Saturday/month) About the Benefit Salary: 40,000–55,000THB • Social Insurance • Provident Fund • Uniform • Company bus About the allowance • Housing allowance • Transportation allowance • Position allowance • Meal allowance About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Automotive plastic parts ทักษะ/ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 35-45 ปี • เพศใดก็ได้ • ปริญญาตรีในสาขาใดก็ได้ • มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในบทบาท HRD จากการผลิตใดๆ ก็ได้ • มีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 2 ปี • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา • มีความรู้เกี่ยวกับวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน กรอบความสามารถ และกลยุทธ์การรักษาพนักงาน • แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำและมีอิทธิพลต่อผู้อื่น ขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลง และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนโดยประสิทธิภาพ • มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการบุคลากร รวมถึงการบริหารจัดการประสิทธิภาพการทำงาน และการวางแผนการสืบทอดตำแหน่ง • เข้าใจหลักการและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดของ HR เป็นอย่างดี • มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมเพื่อทำงานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ • มีความรู้เกี่ยวกับกิจกรรม HRD จะพิจารณาเป็นพิเศษ • มีความรู้เกี่ยวกับ PDPA จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • ภาษาอังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน : ปิ่นทอง เวลาทำงาน : 8.00-17.00 น. (จันทร์-ศุกร์ ทำงาน 252 วัน/ปี 1 วันเสาร์/เดือน) เกี่ยวกับสวัสดิการ เงินเดือน : 40,000–55,000 บาท • ประกันสังคม • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ชุดยูนิฟอร์ม • รถรับส่งพนักงาน เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • ค่าที่พัก • ค่าเดินทาง • ค่าตำแหน่ง • ค่าอาหาร เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • ผลิตภัณฑ์ : ชิ้นส่วนพลาสติกยานยนต์