Job Description
HRBP Assistant Manager or Manager (71K-91K) (SDG-82518) ผู้ช่วยผู้จัดการหรือผู้จัดการ HRBP <Job Responsibilities> 1. HRBP - HR metrics - Manpower planning - HR data analysis & report (by using Excel or Power BI, if any) 2. Recruitment: - Handling end-to-end recruitment process from sourcing candidates until the employee pass the probation period - Coordinate with internal departments and external (recruitment agencies) 3. Employee engagement/Talent management - Design and create employee relation activities (including reward & recognition activities) - Make a survey to understand the need for training program and setting up employee training program - Handle orientation training for new staff - Evaluate the efficiency after training - Other task related to talent management <Necessary Skills / Experiences> - Thai nationality, Male, Female, 30-40 years old - Bachelor’s Degree - 10 years of working experiences handling overall HR function (HRBP, recruit, employee relation) - Have management experience - Good command of written in English (to use in email, reports, internal communication) - Good command in Excel or related HR software - Able to work as a stand alone - Good people relationship management, negotiation skill, interpersonal skill and have positive attitude <Preferable Skills / Experiences> - Knowledge in Power BI - Can join in short period of notice Languages skills English: Conversational Level Japanese: None Workplace Area: BTS Ha Yaek Lat Phrao, Bangkok Working Hour: 8:30-17:00 (Mon - Fri [SAT: None, Work in Office 100% now) About the Benefits Salary: 71,000–91,000THB About the company Product & Service: Lease of printers/computers for corporates Business Type: Leasing / Consumer Credit
Job Requirement
ผู้ช่วยผู้จัดการหรือผู้จัดการ HRBP (71K-91K) (SDG-82518) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> 1. HRBP - ตัวชี้วัดทรัพยากรบุคคล - การวางแผนกำลังคน - การวิเคราะห์และรายงานข้อมูล HR (โดยใช้ Excel หรือ Power BI หากมี) 2. การรับสมัคร: - จัดการกระบวนการสรรหาแบบ end-to-end ตั้งแต่การจัดหาผู้สมัครจนกว่าพนักงานจะผ่านช่วงทดลองงาน - ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอก (หน่วยงานจัดหางาน) 3. การมีส่วนร่วมของพนักงาน/การจัดการความสามารถ - ออกแบบและสร้างกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์ (รวมถึงกิจกรรมการให้รางวัลและการรับรู้) - ทำแบบสำรวจเพื่อทำความเข้าใจความจำเป็นของโปรแกรมการฝึกอบรมและการจัดโปรแกรมฝึกอบรมพนักงาน - จัดอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ - ประเมินประสิทธิภาพหลังการฝึก - งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความสามารถ <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 30-40 ปี - ปริญญาตรี - 10 ปีของประสบการณ์การทำงานในการจัดการฟังก์ชั่น HR โดยรวม (HRBP, การรับสมัคร, พนักงานสัมพันธ์) - มีประสบการณ์ด้านการบริหาร - สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (เพื่อใช้ในอีเมล, รายงาน, การสื่อสารภายใน) - สามารถใช้โปรแกรม Excel หรือโปรแกรม HR ที่เกี่ยวข้องได้ดี - สามารถทำงานแบบสแตนด์อะโลนได้ - การบริหารคนสัมพันธ์ที่ดี มีทักษะการเจรจาต่อรอง มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีทัศนคติที่ดี <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ความรู้เกี่ยวกับ Power BI - สามารถเข้าร่วมได้รวดเร็ว ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS ห้าแยกลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร เวลาทำการ: 8:30-17:00 น. (จันทร์ - ศุกร์ [เสาร์: ไม่มี, ตอนนี้ทำงานในออฟฟิศ 100%) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 71,000–91,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ให้เช่าเครื่องพิมพ์/คอมพิวเตอร์สำหรับองค์กร ประเภทธุรกิจ: สินเชื่อเช่าซื้อ / สินเชื่อผู้บริโภค