Job Description
HR Section Manager (50K–60K) (SDG-83971) ผู้จัดการฝ่าย HR <Job Responsibilities> - Be responsible for training activities - Design and implement the training strategy, course, material, and roadmap for each department - Develop, build and implement employee career plan, Salary Structure, KPI and performance management - Assist in building up the talent management system and development program for all levels - Performance Appraisal (Annual Performance Evaluation, Employee Promoted and Transferred) - Take charges for the whole Recruitment Process (Job posted/contact recruitment agency, CV screening, Interview session organize, employment contract, evaluation, etc) - Lead and monitor On-Boarding Program for all new staffs - Assist in managing the company’s appraisal system and conducting appraisal meetings - Contact and responsible for all task concerning to the Department of Skill Development - Collect and analyse training needs based on the company’s strategic direction, business objectives and employees’ performance review - Update HR policies and make sure if follow the standard systems (ISO9001) - Lead the company activities by working with other HR team members - Monitor and conduct a training program and manuals to ensure that they are effective and up-to-date and makes updates as necessary - Other tasks as assigned <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 35 - 45 years old - Bachelor's degree - At least 5 years experience in HR tasks in Japanese manufacturing company - Conversational high level of English (Communicate with Japanese) - Person who can cooperate with several persons, quick response, can work independently- Management experience <Preferable Skill / Experience > - Conversational level of Japanese (N2 up) - Knowledge of ISO9001 Language Skill English level : Conversational Japanese level : None Workplace Area: Rojana industrial park, Ayuthaya Working Hour: 8:00-17:15(Mon-Fri (Sat: none)) About the Benefits 50,000–60,000THB About the company Product & Service: Electrical parts (mainly sensor, magnet etc) Business Type: Semiconductors / Electronics / Electronic Components;
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่าย HR (50K–60K) (SDG-83971) <ความรับผิดชอบต่องาน> - รับผิดชอบกิจกรรมการฝึกอบรม - ออกแบบและดำเนินการตามกลยุทธ์การฝึกอบรม หลักสูตร วัสดุ และแผนงานสำหรับแต่ละแผนก - พัฒนา สร้าง และดำเนินการตามแผนอาชีพของพนักงาน โครงสร้างเงินเดือน KPI และการบริหารผลการปฏิบัติงาน - ช่วยสร้างระบบบริหารความสามารถและโครงการพัฒนาบุคลากรทุกระดับ - การประเมินผลการปฏิบัติงาน (การประเมินผลงานประจำปี การเลื่อนและโอนพนักงาน) - รับผิดชอบกระบวนการสรรหาทั้งหมด (ประกาศรับสมัครงาน/ติดต่อบริษัทจัดหางาน, คัดกรอง CV, จัดเซสชั่นสัมภาษณ์, สัญญาจ้างงาน, ประเมินผล ฯลฯ) - เป็นผู้นำและติดตามโปรแกรม On-Boarding สำหรับพนักงานใหม่ทุกคน - ช่วยในการจัดการระบบการประเมินของบริษัทและจัดการประชุมประเมิน - ติดต่อและรับผิดชอบงานทั้งหมดเกี่ยวกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน - รวบรวมและวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมตามทิศทางกลยุทธ์ของบริษัท วัตถุประสงค์ทางธุรกิจ และผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - ปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลและตรวจสอบว่าปฏิบัติตามระบบมาตรฐาน (ISO9001) - นำกิจกรรมของบริษัทโดยทำงานร่วมกับสมาชิกในทีม HR คนอื่นๆ - ติดตามและดำเนินการโปรแกรมการฝึกอบรมและคู่มือเพื่อให้มั่นใจว่ามีประสิทธิภาพและเป็นปัจจุบัน และปรับปรุงตามความจำเป็น - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 35 - 45 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงาน HR ในบริษัทผู้ผลิตของญี่ปุ่น - ภาษาอังกฤษระดับการสนทนาสูง (สื่อสารกับคนญี่ปุ่น) - บุคคลที่สามารถทำงานร่วมกันได้หลายคน, ตอบสนองเร็ว, สามารถทำงานได้อย่างอิสระ - ประสบการณ์การบริหาร <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ > - พูดภาษาญี่ปุ่นได้ (ระดับN2 ขึ้นไป) - ความรู้เกี่ยวกับ ISO9001 ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ปฏิบัติงาน: สวนอุตสาหกรรมโรจนะ อยุธยา เวลาทำงาน: 8:00-17:15 น. (จันทร์-ศุกร์ (เสาร์: ไม่มี)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 50,000–60,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ชิ้นส่วนไฟฟ้า (เซนเซอร์ แม่เหล็ก ฯลฯ) ประเภทธุรกิจ: เซมิคอนดักเตอร์ / อิเล็กทรอนิกส์ / ชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์