Job Description
Duties & Responsibilities: • Develop and implement a standard process for talent development and succession planning to support long-term business continuity. • Drive talent and succession Plan of the Organization and Set personnel testing and evaluation tools for consideration in selecting a group of potential employees (Key talent Pool) • Design and develop and operate talent and Successor following development Plan and evaluate GAP to Design IDP. • implement career development programs, and annual learning roadmaps, and Develop content and toolkits both online and offline. • Set guidelines to manage career paths, including career framework, rotation, and promotion, and create linkage with other work systems and operating status reports. • Support management in the development and execution of individual development plan. • Manage and implement the development program as planned. • Develop and implement leadership development programs that enhance the skills and capabilities of managers and leaders, aligning with the company's growth and strategic goals. หน้าที่และความรับผิดชอบ: • พัฒนาและดำเนินการตามกระบวนการมาตรฐานในการพัฒนาผู้มีความสามารถและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งเพื่อรองรับความต่อเนื่องทางธุรกิจในระยะยาว • ขับเคลื่อนแผนผู้มีความสามารถและสืบทอดตำแหน่งขององค์กร และกำหนดเครื่องมือทดสอบและประเมินบุคลากรเพื่อประกอบการพิจารณาคัดเลือกกลุ่มพนักงานที่มีศักยภาพ (Key Talent Pool) • ออกแบบและพัฒนาและดำเนินการผู้มีความสามารถและผู้สืบทอดตามแผนการพัฒนาและประเมิน GAP เพื่อออกแบบ IDP • ใช้โปรแกรมการพัฒนาอาชีพ และแผนงานการเรียนรู้ประจำปี และพัฒนาเนื้อหาและชุดเครื่องมือทั้งออนไลน์และออฟไลน์ • กำหนดแนวทางการบริหารจัดการเส้นทางอาชีพ รวมถึงกรอบการทำงาน การหมุนเวียน การเลื่อนตำแหน่ง และสร้างการเชื่อมโยงกับระบบงานอื่นๆ และรายงานสถานะการปฏิบัติงาน • สนับสนุนการจัดการในการพัฒนาและการดำเนินการตามแผนพัฒนารายบุคคล • จัดการและดำเนินการโครงการพัฒนาตามแผนที่วางไว้ • พัฒนาและดำเนินโครงการพัฒนาความเป็นผู้นำที่เพิ่มทักษะและความสามารถของผู้จัดการและผู้นำ ซึ่งสอดคล้องกับการเติบโตและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัท
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 30-40 years • Any gender • Bachelor’s degree in human resources or related fields. • At least 3 years’ experience in Training and other HR work in Japanese manufacturing. • Experience in Leader level 1 year having subordinates under control. • Working experience with Organization Development / talent development and succession planning. • Good command of Excel and Microsoft Office. • Conversational middle level of English (internal communication) • Good relationship, communication, project management skills. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Laemchabang Industrial Estate Working Hour: 8:00-17:15(Mon-Fri) About the Benefit Salary: 30,000-50,000 THB • Social Insurance • Provident Fund • Accidental Insurance • Group Insurance About the allowance • Housing allowance • Medical allowance • Transportation • Diligent allowance • OT allowance • Language allowance: Able to submit certificate any time. • Shuttle bus route About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Research and development of air conditioners ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 30-40 ปี • เพศใดก็ได้ • ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในด้านการฝึกอบรมและงานทรัพยากรบุคคลอื่นๆ ในการผลิตในญี่ปุ่น • มีประสบการณ์ระดับ Leader 1 ปี มีผู้ใต้บังคับบัญชาอยู่ภายใต้การควบคุม • ประสบการณ์การทำงานด้านการพัฒนาองค์กร / การพัฒนาบุคลากรและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง • สามารถใช้ Excel และ Microsoft Office ได้ดี • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา (สื่อสารภายใน) • ความสัมพันธ์ที่ดี การสื่อสาร ทักษะการบริหารจัดการโครงการ ทักษะด้านภาษา • อังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง เวลาทำการ: 8:00-17:15 น.(จันทร์-ศุกร์) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 30,000-50,000 บาท • ประกันสังคม • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • ประกันอุบัติเหตุ • ประกันภัยกลุ่ม เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • เบี้ยเลี้ยงที่อยู่อาศัย • ค่ารักษาพยาบาล • ค่าขนส่ง • เบี้ยขยัน • เบี้ยเลี้ยงโอที • ค่าภาษา: สามารถยื่นใบรับรองได้ตลอดเวลา • รถรับ-ส่งสายบางแสน-สัตหีบ (เฉพาะสุขุมวิท) เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • ผลิตภัณฑ์ : วิจัยและพัฒนาเครื่องปรับอากาศ