Job Description
HR Manager (Labor union) (50K-60K) (SDG-82582) ผู้จัดการฝ่าย HR (สหภาพแรงงาน) <Job Responsibilities> - Deal with daily trouble or problem related to labor Union - Manage and control the labor matter - Discuss MTG with labor union and make company more comfortable for work - Preparing job descriptions, advertising vacant positions, and managing the employment process. - Monitoring employee performance. - Implementing systematic staff development procedures. - Develop training and development programs. - Providing counselling on policies and procedures. - Ensuring meticulous implementation of payroll and benefits administration. - Communicating with staff about issues affecting their performance. - ESH & ISO 14001, 45001 activities. - Ensuring that all employees are organized and satisfied in their work environment. - Overseeing the health and safety of all employees. - Other tasks as assigned <Necessary Skills / Experiences> - Thai nationality, Male, Female, 30-45 years old - Bachelor’s Degree - At least 3-5 years’ experience as HR staff - Conversational high level of English (Business level of English is prefer) - Strong knowledge of labor law - Can take quick response and quick action - Strong organizational and coordination skills - Good relationship, Interpersonal and communication skills. - Ability to work with details under pressure and deadlines - Good Computer literacy (MS Office, Internet, e-mail, etc.) <Preferable Skills / Experiences> - Working experience as handle labor union matter - Business level of English - Working experience in Manufacturing company Languages skills English: Conversational Level Japanese: None Workplace Area: Klong Luang, Pathumthani Working Hour: 8:00-17:00 (Mon-Fri [SAT: None]) About the Benefits Salary: 50,000–60,000THB About the company Product & Service: Polyester filament/ High tenacity filament/ Polyester staple fiber/ etc. Business Type: Fiber / Fabric / Textile
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่าย HR (สหภาพแรงงาน) (50K-60K) (SDG-82582) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> - จัดการกับปัญหารายวันหรือปัญหาที่เกี่ยวข้องกับสหภาพแรงงาน - บริหารจัดการและควบคุมงานด้านแรงงาน - หารือเกี่ยวกับ MTG กับสหภาพแรงงาน และทำให้บริษัทมีความสะดวกสบายในการทำงานมากขึ้น - จัดเตรียมรายละเอียดงาน ตำแหน่งงานว่างโฆษณา และจัดการกระบวนการจ้างงาน - ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงาน - ดำเนินการตามขั้นตอนการพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ - พัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนา - ให้คำปรึกษาด้านนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงาน - ดูแลระบบการจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการต่างๆ อย่างพิถีพิถัน - พูดคุยกับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับปัญหาที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงาน - กิจกรรม ESH & ISO 14001, 45001 - ดูแลให้พนักงานทุกคนมีระเบียบและพึงพอใจในสภาพแวดล้อมการทำงาน - ดูแลสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงานทุกคน - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 30-45 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์ด้าน HR อย่างน้อย 3-5 ปี - ทักษะภาษาอังกฤษดีในระดับสนทนา (หากใช้ภาษาอังกฤษในระดับธุรกิจจะพิจารณาเป็นพิเศษ) - มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี - สามารถตอบสนองได้อย่างรวดเร็วและดำเนินการอย่างรวดเร็ว - ทักษะการจัดองค์กรและการประสานงานที่แข็งแกร่ง - มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีทักษะในการสื่อสาร - ความสามารถในการทำงานกับรายละเอียดภายใต้ความกดดันและกำหนดเวลา - สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี (MS Office, อินเตอร์เน็ต, อีเมล, ฯลฯ) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ประสบการณ์ทำงานด้านการจัดการสหภาพแรงงาน - ระดับภาษาอังกฤษธุรกิจ - มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทผู้ผลิต ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี พื้นที่ทำงาน : คลองหลวง ปทุมธานี เวลาทำการ: 8:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์ [เสาร์: ไม่มี]) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 50,000–60,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: เส้นใยโพลีเอสเตอร์ / / High tenacity filament / เส้นใยโพลีเอสเตอร์หลัก / ฯลฯ ประเภทธุรกิจ: ไฟเบอร์ / ผ้า / สิ่งทอ