Job Description
HR Manager (JP) (50K-70K) (SDG-75917) ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น) <Job Responsibilities> - Manage the HR division and HR over all task - Manage the Thai HR 4 staffs and educate them - Supporting VISA and Work Permit process - Coordinating with Accounting Department regarding payroll function - Planning and maintaining Human Resources management strategies in order to get staff satisfaction with work-life balance such as welfare, benefit and etc. - Recruiting new staffs and process all steps for new staffs such as explaining company policies and rules, preparing the stuffs and etc. - Observing and following the staff probation - Ensuring and observing staffs to follow company rules and policies strictly - Responsible for document related to Human Resources department such as employment agreement, social security fund, employment certificate and etc. - Responsible for working schedule - Responsible for staff' timecards, salary calculation, provident fund - Responsible for attendant report (absence, sick leave, paid vacation, duty leave) - Responsible for BOI - Interpret & translate to support Japanese - Other related tasks as assigned <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality, Male, Female, age 30-40 years old - Bachelor’s degree - At least 5 years of working experiences of HR staff - Work experience as Management task or willing to do Management task - Work experience of payroll and process Visa & Work permit for Japanese - Business level of Japanese (N2 up) - Able to communicate in English (e-mail, document, speaking) <Preferable Skill / Experience> - Having experience as HR manager - Can join immediately Languages skills English: Conversational Level Japanese: Business Level Workplace Area: BTS Promphong, Bangkok Working Hour: 9:00-18:00(Monday-Saturday (Flexible depends on timetable, off 7 days a month)) About the Benefits Salary: 50,000–70,000THB About the company Products: Real Estate Agency Business Type: Real Estate (Development, Management, Brokerage);
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น) (50K-70K) (SDG-75917) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> - จัดการแผนก HR และ HR ในทุกงาน - บริหารจัดการพนักงานไทย HR 4 คนและให้ความรู้ - รองรับกระบวนการ VISA และ Work Permit - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเกี่ยวกับระบบบัญชีเงินเดือน - วางแผนและรักษากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานมีความพึงพอใจกับสมดุลชีวิตการทำงาน เช่น สวัสดิการ สวัสดิการ และอื่นๆ - สรรหาพนักงานใหม่และดำเนินการทุกขั้นตอนสำหรับพนักงานใหม่ เช่น อธิบายนโยบายและกฎของบริษัท จัดเตรียมวัตถุดิบ เป็นต้น - การสังเกตและติดตามการคุมประพฤติของพนักงาน - ดูแลและสังเกตพนักงานปฏิบัติตามกฎและนโยบายของบริษัทอย่างเคร่งครัด - รับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้างงาน กองทุนประกันสังคม ใบรับรองการจ้างงาน เป็นต้น - รับผิดชอบตารางการทำงาน - รับผิดชอบการทำบัตรลงเวลาของพนักงาน คำนวณเงินเดือน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ - รับผิดชอบรายงานตัวของผู้ดูแล (ขาดงาน, ลาป่วย, ลาพักร้อน, ลากิจ) - รับผิดชอบ BOI - ล่ามและแปลเพื่อรองรับภาษาญี่ปุ่น - งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น > - สัญชาติไทย เพศชาย หญิง อายุ 30-40 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์การทำงานของเจ้าหน้าที่ HR อย่างน้อย 5 ปี - มีประสบการณ์การทำงานเป็นงานบริหารหรือเต็มใจทำงานด้านการจัดการ - ประสบการณ์ทำงานด้านเงินเดือนและดำเนินการวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวญี่ปุ่น - ระดับธุรกิจภาษาญี่ปุ่น (N2 ขึ้นไป) - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ (อีเมล เอกสาร การพูด) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล - เข้าร่วมได้ทันที ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ภาษาญี่ปุ่น: ระดับธุรกิจ สถานที่ทำงาน: BTS พร้อมพงษ์ กรุงเทพมหานคร เวลาทำงาน : 9:00-18:00 น. (จันทร์-เสาร์ (ยืดหยุ่นได้ตามตารางเวลา หยุด 7 วันต่อเดือน)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 50,000–70,000THB เกี่ยวกับบริษัท ผลิตภัณฑ์: ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ ประเภทธุรกิจ: อสังหาริมทรัพย์ (การพัฒนา การจัดการ นายหน้า);