Job Description
HR Manager (Japanese Speaking) (60K–80K) (SDG-110464) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น) <Job responsibilities> - Responsible for overall HR roles and report to HR-GM and Top Management. - Handling overall HR operations (HRM, HRD, and GA fields). - Oversee day-to-day operations - Design strategy and set goals for growth - Maintain budgets and optimize Expenses - Set policies and processes - Ensure employees work productively and Develop professionally - Oversee recruitment and training of new employees - Evaluate and improve operations and financial performance - Direct the employee assessment process - Prepare regular reports for upper management - Ensure staff follows health and safety regulations - Provide solutions to issues e.g. 1. profit decline 2. employee conflicts 3. loss of business to competitors <หน้าที่ความรับผิดชอบในงาน> - รับผิดชอบบทบาท HR โดยรวมและรายงานต่อ HR-GM และผู้บริหารระดับสูง - การจัดการการดำเนินงาน HR โดยรวม (ด้าน HRM, HRD และ GA) - ดูแลการดำเนินงานประจำวัน - ออกแบบกลยุทธ์และกำหนดเป้าหมายเพื่อการเติบโต - รักษางบประมาณและเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่าย - กำหนดนโยบายและกระบวนการ - ดูแลให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิผลและพัฒนาตนเองอย่างมืออาชีพ - ดูแลการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ - ประเมินและปรับปรุงการดำเนินงานและประสิทธิภาพทางการเงิน - กำกับดูแลกระบวนการประเมินพนักงาน - จัดทำรายงานประจำให้กับผู้บริหารระดับสูง - ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย - ดำเนินการแก้ไขปัญหา เช่น 1. กำไรลดลง 2. ความขัดแย้งระหว่างพนักงาน 3. การสูญเสียธุรกิจให้กับคู่แข่ง
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 45 - 50 years old - Bachelor's degree - Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Social Science, Law, or any related field - 10 years experience in HR function - 5 years and up of working experience at the Management level, - Good communication in Japanese (N3 up) - Good communication in English - Understanding of Thai Labor Laws, regulations, and HR practices, - Knowledgeable of all functions of HR especially with a good knowledge of HRM, - Know and be Able to use basic HR management Programs. - Good attitude, interpersonal and Ability to collaborate across all levels of the organization - Communication skills, coaching & consulting skill, - Proactive, Strong leadership Ability with Experience in Managing and developing A team - Creative, Strategic thinking, analytical, and solution-oriented skills. Language Skill English level : Conversational Japanese level : Conversational Workplace Area: BTS Phrom Phong Working Hour: 8:00-17:00(Monday - Friday (WIO 100% )) About the Benefits 60,000–80,000THB About the company Product & Service: office building Business Type: Furniture / Office Equipment; <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น > - สัญชาติไทย ชาย, หญิง, อายุ 45 - 50 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - มีประสบการณ์ด้านงาน HR 10 ปี - ประสบการณ์ทำงานในระดับบริหาร 5 ปีขึ้นไป - สื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้ดี (N3 ขึ้นไป) - การสื่อสารภาษาอังกฤษที่ดี - มีความเข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลของไทย - มีความรู้เกี่ยวกับฟังก์ชันทั้งหมดของ HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับ HRM - รู้จักและสามารถใช้โปรแกรมบริหารทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานได้ - มีทัศนคติที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และสามารถทำงานร่วมกันในทุกระดับขององค์กรได้ - ทักษะการสื่อสาร ทักษะการให้คำปรึกษา - ความเป็นผู้นำที่ดีและมีความกระตือรือร้น มีประสบการณ์ในการบริหารจัดการและพัฒนาทีมงาน - ทักษะความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และการมุ่งเน้นการแก้ปัญหา ทักษะด้านภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : สนทนา สถานที่ทำงาน : BTS พร้อมพงษ์ เวลาทำการ : 8:00-17:00 น. (จันทร์ - ศุกร์ (WIO 100% )) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 60,000–80,000บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ : อาคารสำนักงาน ประเภทธุรกิจ : เฟอร์นิเจอร์ / อุปกรณ์สำนักงาน ;