Job Description
HR Manager (Japanese Speaking) (60K–80K) (SDG-105121) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ภาษาญี่ปุ่น) <Job responsibilities> - HR Manager shall be responsible for overall HR roles and report to HR-GM and Top Management. - Handling overall HR operations (HRM, HRD, and GA fields). - Oversee day-to-day operations - Design strategy and set goals for growth - Maintain budgets and optimize expenses - Set policies and processes - Ensure employees work productively and develop professionally - Oversee recruitment and Training of new employees - Evaluate and improve operations and financial performance - Direct the employee assessment process - Prepare regular reports for upper management - Ensure staff follows health and safety regulations - Provide solutions to issues (e.g. profit decline, employee conflicts, loss of business to competitors) <ความรับผิดชอบในงาน> - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องรับผิดชอบบทบาทฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยรวมและรายงานต่อ HR-GM และผู้บริหารระดับสูง - การจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม (สาขา HRM, HRD และ GA) - ดูแลการดำเนินงานในแต่ละวัน - ออกแบบกลยุทธ์และกำหนดเป้าหมายเพื่อการเติบโต - รักษางบประมาณและเพิ่มประสิทธิภาพค่าใช้จ่าย - กำหนดนโยบายและกระบวนการ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิผลและพัฒนาอย่างมืออาชีพ - ดูแลการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่ - ประเมินและปรับปรุงการดำเนินงานและผลการดำเนินงานทางการเงิน - กำกับกระบวนการประเมินพนักงาน - จัดทำรายงานอย่างสม่ำเสมอสำหรับผู้บริหารระดับสูง - ดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านสุขภาพและความปลอดภัย - มอบแนวทางแก้ไขปัญหา (เช่น กำไรลดลง ความขัดแย้งของพนักงาน การสูญเสียธุรกิจให้กับคู่แข่ง)
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 40 - 50 years old - Bachelor's degree - Bachelor's degree or higher in Human Resource Management, Political Science, Social Science, Law, or any related field, -10 years’ experience in HR function, - 5 years and up of working experience at the Management level, - Good communication in Japanese and English language. - Understanding of Thai Labor Laws, regulations, and HR practices, - Knowledgeable of all functions of HR especially with a good knowledge of HRM, - Have knowledge and Be Able to use basic HR management programs. - Good attitude, interpersonal and ability to collaborate across all levels of the organization, - Communication skills, coaching & consulting skill, - Proactive, strong leadership ability with experience in managing and developing a team, - Creative, strategic thinking, analytical, and solution-oriented skills. <Preferable Skill / Experience > - At least 3 years experience in a Japanese organization preferred Language Skill English level : Conversational Japanese level : Conversational Workplace Area: BTS Phrom Phong Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri (WIO 100% )) About the Benefits 60,000–80,000THB About the company Product & Service: office building Business Type: Furniture / Office Equipment; <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย, หญิง อายุ 40 - 50 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ สังคมศาสตร์ นิติศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์ 10 ปีในด้านทรัพยากรบุคคล - มีประสบการณ์การทำงาน 5 ปีขึ้นไปในระดับผู้บริหาร - สื่อสารภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษได้ดี - ความเข้าใจกฎหมายแรงงานไทย กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล - มีความรู้ในทุกหน้าที่ของ HR โดยเฉพาะมีความรู้ด้าน HRM เป็นอย่างดี - มีความรู้และสามารถใช้โปรแกรมการบริหารทรัพยากรบุคคลขั้นพื้นฐานได้ - มีทัศนคติที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีความสามารถในการทำงานร่วมกันในทุกระดับขององค์กร - ทักษะการสื่อสาร ทักษะการฝึกสอนและการให้คำปรึกษา - มีความเป็นผู้นำเชิงรุก มีประสบการณ์ในการจัดการและพัฒนาทีมงาน - ทักษะความคิดสร้างสรรค์ การคิดเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์ และการแก้ปัญหา <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในองค์กรญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : การสนทนา สถานที่ทำงาน: BTS พร้อมพงษ์ เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์ (WIO 100%)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 60,000–80,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: อาคารสำนักงาน ประเภทธุรกิจ: เฟอร์นิเจอร์ / อุปกรณ์สำนักงาน;