Job Description
HR Manager (HRM & HRD) (58K–68K) (SDG-103501) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRM & HRD) <Job responsibilities> - Manage employment and compliance with regulatory concerns - Manage HRD & HRM functions - Planning annual training master plan and providing internal development - Build up a positive corporate culture to strengthen employee morale and enhance the engagement of employees. - Develop Salary Structure and analysis - Manage all operations of Human resources. - Assist in development, implementation, and review of recruitment initiative process. - Develop and revise all related HR policies and regulations. - Develop and facilitate the Design and implementation of policies and procedures. - Other ad-hoc duties or projects as assigned. <ความรับผิดชอบในงาน> - จัดการการจ้างงานและการปฏิบัติตามข้อกังวลด้านกฎระเบียบ - จัดการฟังก์ชั่น HRD และ HRM - วางแผนแผนแม่บทการฝึกอบรมประจำปีและจัดให้มีการพัฒนาภายใน - สร้างวัฒนธรรมองค์กรเชิงบวกเพื่อเสริมสร้างขวัญกำลังใจของพนักงานและเสริมสร้างความผูกพันของพนักงาน - พัฒนาโครงสร้างเงินเดือนและการวิเคราะห์ - บริหารจัดการการดำเนินงานทั้งหมดของทรัพยากรบุคคล - ช่วยเหลือในการพัฒนา การดำเนินการ และการทบทวนกระบวนการริเริ่มการสรรหาบุคลากร - พัฒนาและปรับปรุงนโยบายและกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคลที่เกี่ยวข้องทั้งหมด - พัฒนาและอำนวยความสะดวกในการออกแบบและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนต่างๆ - หน้าที่เฉพาะกิจหรือโครงการอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Female , age 37 - 45 years old - Bachelor's degree - Minimum 10 years in Human Resource field (Both HRM & HRD) - Experienced as HR Manager or HR Assistant Manager (with subordinates) - knowledge in labor laws, compliance, and Other related laws - Good command of English (internal communication, documents) - Computer proficiency (MS Word, Excel, Power point) - Good management skills with good interpersonal and communication skills - Multi-tasking with Strong Analytical, problem-Solving skills <Preferable Skill / Experience> - Bachelor's degree or higher in Human resource - Experiences to create or enhance or revise of company’s HR strategy, career / remuneration / evaluation / goal process management Language Skill English level : Conversational Japanese level : None Workplace Area: BTS Phloen Chit Working Hour: 8:30-17:30(Monday - Friday (WIO 100%)) About the Benefits 58,000–68,000THB About the company Product & Service: Corporate Car leasing service (Rental) Business Type: Leasing / Consumer Credit; <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , เพศหญิง อายุ 37 - 45 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปี (ทั้ง HRM และ HRD) - มีประสบการณ์เป็น HR Manager หรือ HR Assistant Manager (ร่วมกับลูกน้อง) - ความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามกฎหมาย และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง - สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (การสื่อสารภายใน, เอกสาร) - มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์ (MS Word, Excel, Power point) - มีทักษะการบริหารจัดการที่ดี มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีทักษะในการสื่อสาร - การทำงานหลายอย่างพร้อมกันด้วยทักษะการวิเคราะห์และการแก้ปัญหาที่แข็งแกร่ง <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล - ประสบการณ์ในการสร้างหรือปรับปรุงหรือแก้ไขกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท อาชีพ / ค่าตอบแทน / การประเมินผล / การบริหารกระบวนการเป้าหมาย ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: BTS เพลินจิต เวลาทำการ: 8:30-17:30 น.(วันจันทร์ - วันศุกร์ (WIO 100%)) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 58,000–68,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: บริการให้เช่ารถยนต์สำหรับองค์กร (เช่า) ประเภทธุรกิจ: ลีสซิ่ง / สินเชื่อผู้บริโภค;