Job Description
HR Manager (HRD) (40K–100K) (SDG-85681) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRD) <Job Responsibilities> - Develop and implement HR strategy both in local and global scale to accelerate the expansion of company platform - Design optimal organization plan to maximize the growth of the company according to the business environment - Attract, hire and retain top class talent both in business and software development - Set and execute public relation strategy to increase the company awareness in Vietnam to accelerate the hiring process - Lead and operate talent acquisition process at the maximum speed - Set human resource development policy and lead training programs, aligning with the company growth strategy - Localize and adjust the human evaluation standard (Helix) to reward the highly achieving employees in a proper way - Other tasks as assigned <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 28 - 45 years old - Bachelor's degree - Professional experience to establish global and multicultural organization - Professional experience in Human resources or Human resource management - Professional experience in marketing and/or public relations to increase the awareness of the employer or certain organization you belonged in the past - Proficiency in Japanese (JLPT N1) or - Business level of English - Conversational middle level of English <Preferable Skills / Experiences> - Experience in consulting or problem-solving driven sales activity - Experience in business development as a manager role - Experience in working start-up or small-mid organization - Professional experience in marketing and/or public relations to increase the awareness of the employer or certain organization you belonged in the past - Proficiency in English Language Skill English level : Business Level Japanese level : None Workplace Area: Phra Khanong Working Hour: 8:00-17:00(Mon - Fri (Hybrid)) About the Benefits 40,000–100,000THB About the company Product & Service: One-stop solution for Procurement to Production Business Type: General Appliances / Electrical Equipment;
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HRD) (40K–100K) (SDG-85681) <ความรับผิดชอบต่องาน> - พัฒนาและใช้กลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลทั้งในระดับท้องถิ่นและระดับโลกเพื่อเร่งการขยายแพลตฟอร์มของบริษัท - ออกแบบแผนองค์กรที่เหมาะสมเพื่อเพิ่มการเติบโตของบริษัทตามสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ - ดึงดูด ว่าจ้าง และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงทั้งในด้านธุรกิจและการพัฒนาซอฟต์แวร์ - กำหนดและดำเนินกลยุทธ์การประชาสัมพันธ์เพื่อเพิ่มการรับรู้ของบริษัทในเวียดนามเพื่อเร่งกระบวนการจ้างงาน - เป็นผู้นำและดำเนินการกระบวนการจัดหาผู้มีความสามารถด้วยความเร็วสูงสุด - กำหนดนโยบายการพัฒนาทรัพยากรบุคคลและนำโปรแกรมการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับกลยุทธ์การเติบโตของบริษัท - แปลและปรับมาตรฐานการประเมินโดยมนุษย์ (Helix) เพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ประสบความสำเร็จอย่างสูงในทางที่เหมาะสม - งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 28 - 45 ปี - ปริญญาตรี - ประสบการณ์ระดับมืออาชีพในการจัดตั้งองค์กรระดับโลกและหลากหลายวัฒนธรรม - ประสบการณ์วิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลหรือการบริหารทรัพยากรบุคคล - ประสบการณ์วิชาชีพด้านการตลาดและ/หรือการประชาสัมพันธ์เพื่อเพิ่มการรับรู้ของนายจ้างหรือองค์กรที่เคยสังกัดในอดีต - ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น (JLPT N1) หรือ - ภาษาอังกฤษระดับธุรกิจ - ภาษาอังกฤษระดับสนทนากลาง <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - มีประสบการณ์ในการให้คำปรึกษาหรือการแก้ปัญหากิจกรรมการขายที่ขับเคลื่อนด้วย - มีประสบการณ์ในการพัฒนาธุรกิจในตำแหน่งผู้จัดการ - มีประสบการณ์การทำงานในองค์กรสตาร์ทอัพหรือองค์กรขนาดกลางขนาดเล็ก - ประสบการณ์วิชาชีพด้านการตลาดและ/หรือการประชาสัมพันธ์เพื่อเพิ่มการรับรู้ของนายจ้างหรือองค์กรที่เคยสังกัดในอดีต - ความสามารถด้านภาษาอังกฤษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : ระดับธุรกิจ ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ปฏิบัติงาน: พระโขนง เวลาทำงาน: 8:00-17:00 น. (จันทร์ - ศุกร์ (ไฮบริด)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 40,000–100,000THB เกี่ยวกับบริษัท ผลิตภัณฑ์และบริการ: โซลูชันแบบครบวงจรสำหรับการจัดซื้อจัดจ้างจนถึงการผลิต ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า