Job Description
Job Responsibilities - Collaborate with the HRGA Administration to develop HRGA's strategic plan. - Contribute to the development of strategies that will help to achieve the organizations’ mission and core objectives. - Develop, implement and maintain human resources policies across the organization, including training programs to educate and promote awareness of regulatory compliance. - Ensure that the company complies with and practice the ISO standards and defined policies and labor laws. - Identify company’s staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within the agreed budgets and meet operational requirements. - Develop and maintain all necessary training policies and procedures to ensure that all staff are trained and developed to the standards required. - Develop and maintain remuneration strategy and appropriate terms and conditions of employment to ensure that the company is able to attract, retain and motivate staff. - Performance management – deliver performance management programs that drive a high performance culture. ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ - ร่วมมือกับฝ่ายบริหาร HRGA เพื่อพัฒนาแผนยุทธศาสตร์ของ HRGA - มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยให้บรรลุภารกิจและวัตถุประสงค์หลักขององค์กร - พัฒนา นำไปใช้ และรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กร รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และส่งเสริมความตระหนักรู้ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามและปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO และนโยบายที่กำหนดไว้และกฎหมายแรงงาน - ระบุความต้องการด้านพนักงานของบริษัทและพัฒนานโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสรรหาพนักงานจำนวนและประเภทที่ต้องการภายในงบประมาณที่ตกลงกันไว้และตรงตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน - พัฒนาและรักษานโยบายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาให้ได้มาตรฐานที่กำหนด - พัฒนาและรักษากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้ - การจัดการประสิทธิภาพ – นำเสนอโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 38-48 years • Any gender • Bachelor's degree in any field • Have working experience at last 10 years about HR in any manufacturing industry • Have management experience at least 3 years as HR Assistant Manager from any manufacturing industry • Have experience in all HR function Ex. HRM /HRD/ ER/ GA and union • Have working experience about Labor law • Have working experience in big company before (Company scale more than 1,000 employee) • Conversational middle-high level of English • Able to use MS Office • Conversational high level of Japanese is preferable Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Laem Chabang Industrial Estate Working Hour: 8:00-17:00 (Work Every other Saturday) About the Benefit Salary: 70,000–90,000THB • Social Insurance • Accidental and Health insurance OPD/IPD • Provident Fund • Uniform About the allowance • Total fixed allowance About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Iron casting parts for automobile Ex. Bearing housing, Bearing case, Plate transmission, Break ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 38-48 ปี • เพศใดก็ได้ • วุฒิปริญญาตรีทุกสาขา • มีประสบการณ์ทำงาน 10 ปีล่าสุดเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ • มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่ง HR Assistant Manager จากอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ • มีประสบการณ์ในงาน HR ทั้งหมด เช่น. HRM /HRD/ ER/ GA และสหภาพ • มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน • มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทใหญ่มาก่อน (บริษัทมีพนักงานมากกว่า 1,000 คน) • การสนทนาภาษาอังกฤษระดับกลางถึงสูง • สามารถใช้ MS Office ได้ • สามารถสนทนาภาษาญี่ปุ่นระดับสูงได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • อังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง เวลาทำการ: 8.00-17.00 น. (ทำงานทุกวันเสาร์) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 70,000–90,000THB • ประกันสังคม • ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ OPD/IPD • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • เครื่องแบบ เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • ค่าเผื่อคงที่ทั้งหมด เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • สินค้า: ชิ้นส่วนหล่อเหล็กสำหรับรถยนต์ เช่น ตัวเรือนแบริ่ง, กล่องแบริ่ง, การส่งผ่านแบบเพลท, การแตกหัก