Job Description
HR Manager (50K-65K) (SDG-83265) ผู้จัดการฝ่าย HR <Job Responsibilities> - Manage HR division and HR overall task - Supporting VISA and Work Permit process - Coordinating with Accounting Department regarding payroll function - Planning and maintaining Human Resources management strategies in order to get staff satisfaction with work-life balance such as welfare, benefit and etc. - Recruiting new staffs and process all steps for new staffs such as explaining company policies and rules, preparing the stuffs etc. - Observing and following the staff probation - Ensuring and observing staffs to follow company rules and policies strictly - Responsible for document related to Human Resources department such as employment agreement, social security fund, employment certificate etc. - Responsible for attendant report (absence, sick leave, paid vacation, duty leave) - Others assigned by Japanese manager <Necessary Skills / Experiences> - Thai nationality, Male, Female, 40-50 years old - Bachelor’s degree - Having more than 5 years’ experience as HR staff in any industry - Having more than 3 years’ experience as HR Manager or HR supervisor in any industry - Personality: Willing to consider company strategy to make company better, can respond quickly, Honest person. - Basic level of English <Preferable Skills / Experiences> - Conversational high level of English - Can work immediately - Having experience of HR task (payroll, recruiting, etc.) - Working experience in Factory - Working experience in Japanese company Languages skills English: Basic Level Japanese: None Workplace Area: Phra Pradang, Samutprakarn Working Hour: 8:15-17:30 (Mon - Fri and Sat *depends on company calendar) About the Benefits Salary: 50,000–65,000THB About the company Product & Service: Machining center (MC) Business Type: Machinery / Equipment / Plants
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่าย HR (50K-65K) (SDG-83265) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> - จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลและงานทรัพยากรบุคคลโดยรวม - รองรับกระบวนการ VISA และ Work Permit - ประสานงานกับฝ่ายบัญชีเรื่องการจ่ายเงินเดือน - วางแผนและรักษากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลเพื่อให้พนักงานได้รับความพึงพอใจโดยสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน เช่น สวัสดิการ สวัสดิการ เป็นต้น - สรรหาพนักงานใหม่และดำเนินการทุกขั้นตอนสำหรับพนักงานใหม่ เช่น อธิบายนโยบายและกฎระเบียบของบริษัท จัดเตรียมของ เป็นต้น - การสังเกตและติดตามพนักงานคุมความประพฤติ - ดูแลและสังเกตพนักงานให้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายของบริษัทอย่างเคร่งครัด - รับผิดชอบเอกสารที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้างงาน กองทุนประกันสังคม หนังสือรับรองการจ้างงาน เป็นต้น - รับผิดชอบรายงานการเข้างาน (ขาด, ลาป่วย, ลาพักร้อน, ลากิจ) - อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการชาวญี่ปุ่น <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย เพศชาย หญิง อายุ 40-50 ปี - ปริญญาตรี - มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีในฐานะพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกอุตสาหกรรม - มีประสบการณ์มากกว่า 3 ปีในฐานะผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลในทุกอุตสาหกรรม - บุคลิกนิสัย: ชอบพิจารณากลยุทธ์ของบริษัทเพื่อทำให้บริษัทดีขึ้น ตอบสนองได้เร็ว เป็นคนซื่อสัตย์ - ภาษาอังกฤษระดับพื้นฐาน <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ภาษาอังกฤษระดับสนทนาสูง - สามารถทำงานได้ทันที - มีประสบการณ์ด้านงาน HR (การจ่ายเงินเดือน การสรรหา ฯลฯ) - มีประสบการณ์ทำงานในโรงงาน - ประสบการณ์ทำงานในบริษัทญี่ปุ่น ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับพื้นฐาน ญี่ปุ่น: ไม่มี สถานที่ปฏิบัติงาน: พระประแดง สมุทรปราการ เวลาทำงาน: 8:15-17:30 น. (จันทร์ - ศุกร์ และ เสาร์ *ขึ้นอยู่กับปฏิทินของบริษัท) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 50,000–65,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: Machining center (MC) ประเภทธุรกิจ: เครื่องจักร / อุปกรณ์ / โรงงาน