Job Description
HR Manager (40K–60K) (SDG-105277) ผู้จัดการฝ่าย HR <Job responsibilities> - Maintain and improve HR strategies, policies, and related programs to support our international operations and ensure compliance with Thai-labour laws and company regulations. - Collaborate with management and regional HR to define and implement HR initiatives that align with business strategies and objectives. - Manage the full employment cycle, including recruitment, onboarding, performance management, employee relations, and offboarding. - Oversee all aspects of compensation and benefits, including salary, incentives, and employee rewards and disciplinary. - Provide guidance and support to operation managers and employees on HR policies, procedures, and best practices. - Ensure compliance with ThaiLabour laws and regulations, including immigration, employment contracts, work permits, and visa requirements. - Manage HR reporting and analytics, providing insights and recommendations to drive continuous improvement and ensure HR metrics are aligned with business objectives. - Lead and Manage HR pr ojects and initiatives, such as mergers and acquisitions, reorganizations, and cultural integration programs. - Foster a positive and inclusive work environment by promoting diversity and inclusion initiatives, employee engagement activities, and employee wellness programs. - Stay up-to-date with trends and developments in international HR practices, and proactively identify opportunities to enhance HR processes and systems. - Manage and Provide guidance for labour affairs and ensure compliance with Thai labour laws - Collaborate with regional HR and HQ for HR-related reports and tasks <ความรับผิดชอบในงาน> - รักษาและปรับปรุงกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล นโยบาย และโครงการที่เกี่ยวข้อง เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานระหว่างประเทศ และเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทยและข้อบังคับของบริษัท - ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลระดับภูมิภาคเพื่อกำหนดและดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - จัดการวงจรการจ้างงานทั้งหมด รวมถึงการสรรหาบุคลากร การเตรียมความพร้อม การจัดการผลการปฏิบัติงาน ความสัมพันธ์กับพนักงาน และการเลิกจ้าง - ดูแลทุกด้านของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ รวมถึงเงินเดือน สิ่งจูงใจ และรางวัลพนักงานและวินัย - ให้คำแนะนำและการสนับสนุนแก่ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการและพนักงานเกี่ยวกับนโยบาย HR ขั้นตอนและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด - ดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของแรงงานไทยรวมถึงการเข้าเมือง สัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่า - จัดการการรายงานและการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล ให้ข้อมูลเชิงลึกและคำแนะนำเพื่อขับเคลื่อนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และให้แน่ใจว่าตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ - เป็นผู้นำและจัดการโครงการและกิจกรรมริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การควบรวมกิจการ การปรับโครงสร้างองค์กร และโครงการบูรณาการทางวัฒนธรรม - ส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกและครอบคลุมโดยการส่งเสริมความคิดริเริ่มด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน และโปรแกรมสุขภาพของพนักงาน - ติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับแนวโน้มและการพัฒนาในแนวทางปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ และระบุโอกาสในการปรับปรุงกระบวนการและระบบทรัพยากรบุคคลในเชิงรุก - บริหารจัดการและให้คำแนะนำด้านแรงงานและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย - ทำงานร่วมกับ HR และ HQ ในระดับภูมิภาคเพื่อรายงานและงานที่เกี่ยวข้องกับ HR
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Female , age 35 - 40 years old - Bachelor's degree - Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. - At least 8 years of progressive HR experience, with a focus on international HR management. - Experience working in multinational companies and managing HR operations across multiple countries and regions. - Knowledge of international HR laws and regulations, including employment contracts, work permits, and visa requirements. - Experience in managing HR operations in a global environment, including recruitment, performance management, employee relations, and compliance. - Strong proficiency in English (both written and verbal) and excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build relationships and Collaborate effectively with employees and management. - Strong computer skills, including proficiency in MS Office Suite and HR information systems - Experience in leading HR projects and change management initiatives. - Strategic mindset, with the ability to align HR initiatives with business goals and drive organizational change and transformation. - High level of integrity, confidentiality, and professionalism when handling sensitive employee information. Language Skill English level : Conversational Japanese level : None Workplace Area: MRT Sukhumvit Working Hour: 8:00-17:00(Monday to Friday) About the Benefits 40,000–60,000THB About the company Product & Service: Logistic service Business Type: Distribution / Transportation / Warehousing; <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , เพศหญิง อายุ 35 - 40 ปี - ปริญญาตรี - วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์อย่างน้อย 8 ปีในด้านทรัพยากรบุคคลที่ก้าวหน้า โดยมุ่งเน้นที่การจัดการทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ - มีประสบการณ์การทำงานในบริษัทข้ามชาติและการจัดการการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลในหลายประเทศและภูมิภาค - ความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ รวมถึงสัญญาการจ้างงาน ใบอนุญาตทำงาน และข้อกำหนดเกี่ยวกับวีซ่า - มีประสบการณ์ในการจัดการการปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคลในสภาพแวดล้อมระดับโลก รวมถึงการสรรหาบุคลากร การจัดการผลการปฏิบัติงาน พนักงานสัมพันธ์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ - มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษที่ดี (ทั้งการเขียนและพูด) และทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ยอดเยี่ยม พร้อมความสามารถในการสร้างความสัมพันธ์และทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพกับพนักงานและผู้บริหาร - มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ที่ดี รวมถึงความเชี่ยวชาญใน MS Office Suite และระบบข้อมูลทรัพยากรบุคคล - มีประสบการณ์ในการเป็นผู้นำโครงการด้านทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง - กรอบความคิดเชิงกลยุทธ์ที่มีความสามารถในการจัดแนวความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ และขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงและการเปลี่ยนแปลงองค์กร - ความซื่อสัตย์ การรักษาความลับ และความเป็นมืออาชีพในระดับสูงเมื่อต้องจัดการข้อมูลสำคัญของพนักงาน ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : การสนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: MRT สุขุมวิท เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(วันจันทร์ถึงวันศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ 40,000–60,000 บาท เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: บริการด้านลอจิสติกส์ ประเภทธุรกิจ: การจัดจำหน่าย / การขนส่ง / คลังสินค้า;