Job Description
Duties & Responsibilities: • Collaborate with the HRM, HRD, GA, ER to develop strategic plan. • Contribute to the development of strategies that will help to achieve the organizations’ mission and core objectives. • Implement and maintain human resources policies across the organization, including training programs to educate and promote awareness of regulatory compliance. • Ensure that the company complies with and practice the ISO standards and defined policies and labor laws. • Identify company’s staffing needs and develop policies and procedures to ensure that the required numbers and types of staff are recruited within the agreed budgets and meet operational requirements. • Develop and maintain all necessary training policies and procedures to ensure that all staff are trained and developed to the standards required. • Develop and maintain remuneration strategy and appropriate terms and conditions of employment to ensure that the company can attract, retain and motivate staff. • Performance management – deliver performance management programs that drive a high-performance culture. • Other duties and special projects which the Japanese GM may assign from time to time. หน้าที่และความรับผิดชอบ: • ร่วมมือกับ HRM, HRD, GA, ER เพื่อพัฒนาแผนกลยุทธ์ • มีส่วนร่วมในการพัฒนากลยุทธ์ที่จะช่วยให้บรรลุภารกิจและวัตถุประสงค์หลักขององค์กร • ดำเนินการและรักษานโยบายทรัพยากรบุคคลทั่วทั้งองค์กร รวมถึงโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อให้ความรู้และส่งเสริมความตระหนักในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทปฏิบัติตามและปฏิบัติตามมาตรฐาน ISO และนโยบายที่กำหนดไว้และกฎหมายแรงงาน • ระบุความต้องการด้านพนักงานของบริษัทและพัฒนานโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการสรรหาพนักงานจำนวนและประเภทที่ต้องการภายในงบประมาณที่ตกลงกันไว้และตรงตามข้อกำหนดในการปฏิบัติงาน • พัฒนาและรักษานโยบายและขั้นตอนการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาให้ได้มาตรฐานที่กำหนด • พัฒนาและรักษากลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนและข้อกำหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่เหมาะสมเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทสามารถดึงดูด รักษา และจูงใจพนักงานได้ • จัดการประสิทธิภาพ – นำเสนอโปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง • หน้าที่อื่นๆ และโครงการพิเศษที่ GM ของญี่ปุ่นอาจมอบหมายให้เป็นครั้งคราว
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 40-47 years • Male • Bachelor’s degree in human resource management/ public administration/ business administration or related field • Have working experience at least 10 years of HR from any manufacturing industry *Manufacturing field only • Have management experience at least 2 years as HR Manager only • Have management experience in Japanese company • Must have working experience of HRM HRD and GA • Conversational middle - high level of English • Able to use MS office Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Pinthong Industrial Estate Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri, Sat: Once in a month ) About the Benefit Salary: 60,000–80,000THB • Social insurance • Accidental and Health insurance • Provident fund • Uniform About the allowance • Depend on agreement About the company • Business Type: Manufacturing • Products: Material Handling System, Automotive Factory Automation (AFA) ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 40-47 ปี • เพศชาย • ปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์/ รัฐประศาสนศาสตร์/ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์การทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 10 ปีจากอุตสาหกรรมการผลิตใดๆ *สาขาการผลิตเท่านั้น • มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 2 ปีในตำแหน่ง HR Manager เท่านั้น • มีประสบการณ์ด้านการบริหารในบริษัทญี่ปุ่น • ต้องมีประสบการณ์การทำงานของ HRM HRD และ GA • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา • สามารถใช้ MS office ได้ ทักษะด้านภาษา • อังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ปฏิบัติงาน: นิคมอุตสาหกรรมปิ่นทอง เวลาทำการ: 8:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์, เสาร์: เดือนละครั้ง ) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 60,000–80,000บาท • ประกันสังคม • ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ • กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ • เครื่องแบบ เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • ขึ้นอยู่กับข้อตกลง เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ : การผลิต • ผลิตภัณฑ์: ระบบขนถ่ายวัสดุ, ระบบอัตโนมัติในโรงงานยานยนต์ (AFA)