Job Description
Duties & Responsibilities: • Set policies for personnel management. • Personnel recruitment planning. • Prepare an employment contract. • Plan training and personnel development. • Follow up on training results and evaluate results after training. • Provide advice and guidance on the development of training and positions. • Set compensation policy. • Develop/review compensation system. • Survey and compare compensation with other organizations. • Provide advice and suggestions to executives in paying returns. • Control regulations Organization's working regulations. • Resolve disputes within the organization. • Plan activities to build relationships for all employees. • Taking care of office property welfare. • Take care of all employees with the benefits that the organization provides equally and correctly. หน้าที่และความรับผิดชอบ: • กำหนดนโยบายการบริหารงานบุคคล • วางแผนการสรรหาบุคลากร • จัดทำสัญญาจ้างงาน • วางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร • ติดตามผลการฝึกอบรมและประเมินผลภายหลังการฝึกอบรม • ให้คำแนะนำในการพัฒนาการฝึกอบรมและตำแหน่งงาน • กำหนดนโยบายการจ่ายค่าตอบแทน • พัฒนาและพิจารณาระบบค่าตอบแทน • สำรวจและเปรียบเทียบค่าตอบแทนกับองค์กรอื่นๆ • ให้คำแนะนำและข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหารในการจ่ายผลตอบแทน • ควบคุมระเบียบการทำงานขององค์กร • แก้ไขข้อขัดแย้งภายในองค์กร • วางแผนกิจกรรมเพื่อสร้างความสัมพันธ์ให้กับพนักงานทุกคน • ดูแลสวัสดิการทรัพย์สินของสำนักงาน • ดูแลพนักงานทุกคนด้วยสิทธิประโยชน์ที่องค์กรมอบให้อย่างเท่าเทียมกันและถูกต้อง
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 35-45 years • Any gender • Bachelor’s degree in human resource management, public administration, business administration or related field. • Have working experience at least 7 years HR& GA from trading or manufacturing industry. • Management experience to control subordinate for 3 years up. • Have working experience about HRM, Business labor law, GA. • Personality: active, leadership, able to make decision • Advance conversation low level of English • Join Immediately is preferable. Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Bang Sean Working Hour: 8:00-17:00 (Mon - Sat) About the Benefit Salary: 50,000–60,000 THB • Social security • Employee uniform • Traditional holiday • Training course About the allowance • Allowance will be discussed on interview process. About the company • Business Type: Automobile Parts • Products: Dealer Fords Car ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 35-45 ปี • เพศใดก็ได้ • ปริญญาตรีสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ รัฐประศาสนศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 7 ปี ในด้าน HR& GA จากอุตสาหกรรมการค้าหรือการผลิต • มีประสบการณ์การบริหารควบคุมพนักงาน 3 ปีขึ้นไป • มีประสบการณ์การทำงานเกี่ยวกับ HRM, กฎหมายแรงงานธุรกิจ, และงานธุรการ • บุคลิกภาพเป็นคนกระตือรือร้น มีความเป็นผู้นำ และสามารถตัดสินใจได้ด้วยตนเอง • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา • สามารถเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • อังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี พื้นที่ทำงาน: บางแสน เวลาทำการ: 8:00-17:00 น. (จันทร์ - เสาร์) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน: 50,000–60,000 บาท • ประกันสังคม • เครื่องแบบพนักงาน • วันหยุดตามประเพณี • หลักสูตรการฝึกอบรม เกี่ยวกับเบี้ยเลี้ยง • เบี้ยเลี้ยงจะมีการพูดคุยในกระบวนการสัมภาษณ์ เกี่ยวกับบริษัท • ประเภทธุรกิจ: ชิ้นส่วนรถยนต์ • สินค้า : ตัวแทนจำหน่ายรถฟอร์ด