Job Description
HR Manager (70K – 100K) (SDG-53679) ผู้จัดการฝ่ายบุคคล Duties & Responsibilities: -Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. -Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics and procedures across the organization. -Support current and future business needs through the development, engagement, motivation and preservation of human capital. -Plan Mid-term and long-term manpower planning -Managing the recruitment and selection process (Both permanent, Subcontract and Outsourcing) -Provide fairness and effective compensation system with competitive compensation structure. -Maintain pay plan and benefits program. -Oversee and manage both potential and performance appraisal system that drives high performance. -Bridge management and employee relations, include labor union management. -Ensure legal compliance throughout human resource management. Necessary Skill / Experience -Age 38-48 years -Bachelor’s degree or higher in Political / Administration or related field. -Have experience at least 10 years about HR in any manufacturing industry -Have management experience at least 5 years as HR Manager in any manufacturing industry -Have experience about HR strategies development, Employee Union Management, Manpower planning and legal compliance -Advance conversation high to business level of English -Have TOEIC score 650 or higher Languages skills English : Conversational Japanese : None Workplace Area: Amatanakorn Phase 1 Working Hour: 8:00-17:45(<Saturday Working : None>) About the Benefit Salary: 70,000–100,000THB -Social Insurance -Accidental and Health insurance OPD/IPD -Provident Fund -Uniform About the allowance -Depend on agreement About the company -Business Type: Manufacturing -Products: AIR CONDITIONING Keywords -HR Development , HR Management ,Legal compliance
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่ายบุคคล (70K - 100K) (SDG-53679) หน้าที่และความรับผิดชอบ: -พัฒนาและดำเนินการตามกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและความคิดริเริ่มที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม -พัฒนาและตรวจสอบกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลระบบกลยุทธ์และกระบวนการต่าง ๆ ทั่วทั้งองค์กร -สนับสนุนความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตผ่านการพัฒนาการมีส่วนร่วมแรงจูงใจและการอนุรักษ์ทุนมนุษย์ -วางแผนการวางแผนกำลังคนในระยะกลางและระยะยาว -การจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก (ทั้งถาวรผู้รับเหมาช่วงและจ้าง) -จัดให้มีระบบการจ่ายผลตอบแทนที่เป็นธรรมและมีประสิทธิภาพพร้อมโครงสร้างค่าตอบแทนที่สามารถแข่งขันได้ -รักษาแผนการจ่ายเงินและโปรแกรมสิทธิประโยชน์ -ดูแลและจัดการทั้งระบบประเมินศักยภาพและสมรรถนะที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพสูง -การจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานรวมถึงการจัดการสหภาพแรงงาน -รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น -อายุ 38-48 ปี -ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาการเมือง / การบริหารหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง -มีประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตใด ๆ -มีประสบการณ์ด้านการจัดการอย่างน้อย 5 ปีในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมการผลิตใด ๆ -มีประสบการณ์เกี่ยวกับการพัฒนากลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลการบริหารสหภาพพนักงานการวางแผนกำลังคนและการปฏิบัติตามกฎหมาย -ภาษาอังกฤษระดับสนทนาถึงระดับธุรกิจ -มีคะแนนสอบ TOEIC 650 หรือสูงกว่า ทักษะด้านภาษา ภาษาอังกฤษ: สนทนา ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี พื้นที่ทำงาน : นิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร เฟส 1 เวลาทำการ : 8: 00-17: 45 (วันเสาร์ทำงาน: ไม่มี) เกี่ยวกับผลประโยชน์ เงินเดือน : 70,000–100,000 บาท -ประกันสังคม -ประกันอุบัติเหตุและสุขภาพ OPD / IPD -กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ -เครื่องแบบ เกี่ยวกับค่าเบี้ยเลี้ยง -ขึ้นอยู่กับข้อตกลง เกี่ยวกับ บริษัท -ประเภทธุรกิจ: การผลิต -ผลิตภัณฑ์: เครื่องปรับอากาศ