Job Description
HR Deputy Manager (Recruitment & Payroll) (30K–50K) (SDG-95253) รองผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหา & จ่ายเงินเดือน) <Job Responsibilities> - Recruitment: Responsible for network search, vendor management process, recruitment process, employment coordinator, employment process, interviews, employment contract, confirmation letter - Support the new hire Orientation (Thai & English) - Handle Online, Offline Recruitment and Sourcing Channels - Performance Management: Support performance appraisal of Salary increment, Bonus, Incentive process - Organize Payroll process and coordination for HR systems and outsourcing payroll company. - Support Retirement and Termination letter and necessary process - Support all HR systems such as SuccessFactors. - Support Regional HR process, Manpower report to HQ and Accounting Department - Experience in the SuccessFactors program is an advantage. - Other duties as assignment from superior <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 30 - 40 years old - Bachelor’s degree or higher in Human Resource Management or related fields. - Experience 5 - 7 years in Human Resources or similar role. - Good command of both written and spoken English, TOEIC score 700 up preferred. - Excellent computer literacy especially in MS Office (Word, Excel, PowerPoint). - Good communication. Accurately and effectively communicate with employees. - Positive thinking of service mind, nice manner, teamwork, convince & compromise, accountability and “can do” attitude. Language Skill English level : Conversational Japanese level : None Workplace Area: BTS Chongnonsi Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri (Work from anywhere under condition)) About the Benefits 30,000–50,000THB About the company Product & Service: Software, Data Management, Warehouse management Business Type: Software;IT Solutions / IT Consulting;
Job Requirement
รองผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหา & จ่ายเงินเดือน) (30K–50K) (SDG-95253) <ความรับผิดชอบต่องาน> - การสรรหา: รับผิดชอบการค้นหาเครือข่าย, กระบวนการจัดการผู้ขาย, กระบวนการสรรหา, ผู้ประสานงานการจ้างงาน, กระบวนการจ้าง, การสัมภาษณ์, สัญญาจ้าง, จดหมายยืนยัน - รองรับการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (ภาษาไทย & ภาษาอังกฤษ) - จัดการช่องทางการสรรหาออนไลน์ ออฟไลน์ และการจัดหา - การบริหารผลการปฏิบัติงาน: สนับสนุนการประเมินผลการปฏิบัติงานของการเพิ่มเงินเดือน, โบนัส, กระบวนการจูงใจ - จัดระบบ Payroll และประสานงานระบบ HR และ Outsourcing บริษัททำ Payroll - สนับสนุนจดหมายเกษียณอายุและเลิกจ้างและกระบวนการที่จำเป็น - สนับสนุนระบบ HR ทั้งหมด เช่น SuccessFactors - สนับสนุนกระบวนการ HR ภูมิภาค รายงานอัตรากำลังไปยังสำนักงานใหญ่และแผนกบัญชี - มีประสบการณ์ในโปรแกรม SuccessFactors จะพิจารณาเป็นพิเศษ - หน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้า <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 30 - 40 ปี - วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง - ประสบการณ์ 5 - 7 ปี ด้านทรัพยากรบุคคลหรือตำแหน่งใกล้เคียงกัน - สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดีทั้งเขียนและพูด, TOEIC 700 คะแนน ขึ้นไปจะพิจารณาเป็นพิเศษ - สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะใน MS Office (Word, Excel, PowerPoint) - การสื่อสารที่ดี, สื่อสารกับพนักงานได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ - คิดบวก, มีใจรักงานบริการ, อัธยาศัยดี, ทำงานเป็นทีม, โน้มน้าวประนีประนอม, มีความรับผิดชอบ, และมีทัศนคติ "ทำได้" ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน BTS ช่องนนทรี เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น. (จันทร์-ศุกร์ (ทำงานได้ทุกที่ภายใต้เงื่อนไข)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 30,000–50,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: ซอฟต์แวร์, การจัดการข้อมูล, การจัดการคลังสินค้า ประเภทธุรกิจ: ซอฟต์แวร์ โซลูชั่นไอที / ที่ปรึกษาด้านไอที