Job Description
HR Department Manager (80K-105K) (SDG-66235) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล <Job Responsibilities> - Oversees all HR functions emphasizing on Performance Management, KPI Assessment, Evaluation System, Compensation and Benefits - Ensures the administration of recruitment/retention, employee's confidentiality, organizational development, employee training and development, and completion of required training plans - Works alongside the top management to provide HR consultancy and implementation - Builds the HR Team to develop and deliver HR strategies and practices to meet business objectives - Travels to Company service centers to oversees the training activities from time to time <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality, Male, Female, 35-45 years old - Bachelor's degree - At least 10 years experiences in overall HR operations and at least 5 years in managerial level in Manufacturing or Construction Service - English: Business Level - Excellent leadership in coaching and leading HR team - Excellent communication and presentation skills - Excellent computer and other IT skills <Preferable Skill / Experience> - Experience in large-scale Construction/Maintenance Service companies Languages skills English: Business Level Japanese: None Workplace Area: Bangplee, Samutprakarn Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri) About the Benefits Salary: 80,000–105,000THB About the company Products: services include elevators, escalators and moving walks for major landmarks and buildings throughout Thailand such as hospitals, department stores, transportation centers, and office buildings with the total of over 20,000 units nationwide Business Type: Construction / Home Building; General Appliances / Electrical Equipment
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (80K-105K) (SDG-66235) <หน้าที่ความรับผิดชอบ> - ดูแลการทำงานของ HR ทั้งหมด โดยเน้นที่การจัดการประสิทธิภาพ การประเมิน KPI ระบบการประเมิน ค่าตอบแทน และผลประโยชน์ - รับรองการบริหารการสรรหา/การรักษา การรักษาความลับของพนักงาน การพัฒนาองค์กร การฝึกอบรมและการพัฒนาพนักงาน และความสำเร็จของแผนการฝึกอบรมที่จำเป็น - ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้คำปรึกษาและดำเนินการด้านทรัพยากรบุคคล - สร้างทีม HR เพื่อพัฒนาและส่งมอบกลยุทธ์และแนวปฏิบัติ HR เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ - เดินทางไปที่ศูนย์บริการของบริษัทเพื่อดูแลกิจกรรมการอบรมเป็นระยะๆ <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น > - สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 35-45 ปี - ปริญญาตรี - ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีในการปฏิบัติงาน HR โดยรวมและอย่างน้อย 5 ปีในระดับบริหารในแผนกการผลิตหรือการบริการก่อสร้าง - ภาษาอังกฤษ: ระดับธุรกิจ - ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมในการฝึกสอนและทีม HR ชั้นนำ - ทักษะการสื่อสารและการนำเสนอที่ยอดเยี่ยม - คอมพิวเตอร์ที่ยอดเยี่ยมและทักษะด้านไอทีอื่น ๆ <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ประสบการณ์ในบริษัทก่อสร้าง/บำรุงรักษาขนาดใหญ่ ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับธุรกิจ ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี สถานที่ทำงาน : บางพลี สมุทรปราการ เวลาทำการ: 8:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์) เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ เงินเดือน: 80,000–105,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้า : บริการต่างๆ ได้แก่ ลิฟต์ บันไดเลื่อน และทางเลื่อนสำหรับสถานที่สำคัญและอาคารสำคัญทั่วประเทศไทย เช่น โรงพยาบาล ห้างสรรพสินค้า ศูนย์คมนาคมขนส่ง และอาคารสำนักงาน รวมกว่า 20,000 ยูนิตทั่วประเทศ ประเภทธุรกิจ: ก่อสร้าง / สร้างบ้าน; เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า