Job Description
HR & Admin Manager @Chachoengsao (60K-100K) (SDG-54420) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ <Job Responsibilities> - Consult with management and other leadership to identify appropriate training & KPIs programs to support business goals. - Create and implement programs that connect employees with business goals. - Identify and evaluate business initiatives to ascertain appropriate programs that meet company goals. - Defines the budget that is needed to implement the training and development plan and ensure is effectively spent. - Implement organizational effectiveness interventions. - Support with talent assessment, providing coaching sessions, and analysis / development of talent management systems, succession planning and processes related to performance management, career planning, business continuity and culture. - Lead employee engagement activities - Research and identification of risks and improvement opportunities - Recommend, design, and implement strategic. - HRM, manage all Human resource management - Admin – concern to all admin job <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male/Female, age 30-40 years old - Bachelor's degree 3 - 5 years of experience in Human Resource Development (HRD) functions - Well knowledge in Organization Development (OD), Individual development Plan (IDP), - Balance Score card, KPIs, Competency model, Career- path planning and Training road map - Good command of English ( To communicated with Singaporean president) - Able to visit Prachinburi branch as company required (Maximum 3 times/Month) <Preferable Skill / Experience> - Experiences in Automotive industry Languages skills English: Conversational Level Japanese: None Workplace Area: Wellgrow Industrial Estate, Chachoengsao Working Hour: 8:00-17:00(Mon - Fri) About the Benefits Salary: 60,000–100,000THB About the company Products: Automobiles / Automobile Parts Business Type: Automobiles / Automobile Parts
Job Requirement
ผู้จัดการฝ่ายบุคคลและธุรการ @ ฉะเชิงเทรา (60K-100K) (SDG-54420) <ความรับผิดชอบต่องาน> - ปรึกษากับผู้บริหารและผู้นำคนอื่น ๆ เพื่อระบุโปรแกรมการฝึกอบรมและ KPI ที่เหมาะสมเพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ - สร้างและใช้งานโปรแกรมที่เชื่อมโยงพนักงานกับเป้าหมายทางธุรกิจ - ระบุและประเมินความคิดริเริ่มทางธุรกิจเพื่อยืนยันโปรแกรมที่เหมาะสมที่ตรงตามเป้าหมายของ บริษัท - กำหนดงบประมาณที่จำเป็นสำหรับการนำแผนการฝึกอบรมและการพัฒนาไปใช้ - ใช้การแทรกแซงประสิทธิผลขององค์กร - สนับสนุนการประเมินความสามารถจัดหาการฝึกสอนและการวิเคราะห์ / พัฒนาระบบการจัดการความสามารถการวางแผนการสืบทอดตำแหน่งและกระบวนการที่เกี่ยวข้องกับการจัดการประสิทธิภาพการวางแผนอาชีพความต่อเนื่องทางธุรกิจและวัฒนธรรม - นำกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน - การวิจัยและการระบุความเสี่ยงและโอกาสในการปรับปรุง - แนะนำออกแบบและดำเนินการเชิงกลยุทธ์ - การบริหารทรัพยากรมนุษย์จัดการการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด - ผู้ดูแลระบบ - เกี่ยวข้องกับงานผู้ดูแลระบบทั้งหมด <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทยชาย / หญิงอายุ 30-40 ปี - ปริญญาตรี 3 - 5 ปีมีประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD) - มีความรู้ในการพัฒนาองค์กร (OD), แผนพัฒนารายบุคคล (IDP), - บัตรคะแนนสมดุล KPI รูปแบบความสามารถการวางแผนเส้นทางอาชีพและแผนที่การฝึกอบรม - สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี (สื่อสารกับประธานาธิบดีสิงคโปร์) - สามารถเยี่ยมชมสาขาปราจีนบุรีได้ตามต้องการ (สูงสุด 3 ครั้ง / เดือน) <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า> - ประสบการณ์ด้านอุตสาหกรรมยานยนต์ ทักษะทางภาษา ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา ญี่ปุ่น: ไม่มี พื้นที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรมเวลโกรว์จังหวัดฉะเชิงเทรา เวลาทำงาน: 8: 00-17: 00 น. (จันทร์ - ศุกร์) เกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับ เงินเดือน: 60,000–100,000THB เกี่ยวกับ บริษัท ผลิตภัณฑ์: รถยนต์ / ชิ้นส่วนรถยนต์ ประเภทธุรกิจ: รถยนต์ / ชิ้นส่วนรถยนต์