Job Description
Duties & Responsibilities: • Identify training and development need within organization through job analysis, appraisal schemes, and regular consultation with HR mgr. • Design and control training and development programs based on the need of the organization and the individual • Create and /or deliver a range of thinning using and options such as face-to-face, digital and microlearning. • Produce training materials for in-house course • Develop effective induction programmed for new employee • Monitor and review the progress of trainees through appraisals, questionnaires and discussion with managers, and provide trainees with timely and constructive feedback • Devise individual learning plans หน้าที่และความรับผิดชอบ: • ระบุความต้องการด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาภายในองค์กรผ่านการวิเคราะห์งาน แผนการประเมิน และการให้คำปรึกษาเป็นประจำกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล • ออกแบบและควบคุมโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาตามความต้องการขององค์กรและแต่ละบุคคล • สร้างและ/หรือนำเสนอการใช้และตัวเลือกต่างๆ เช่น การเผชิญหน้ากัน ดิจิทัล และไมโครเลิร์นนิง • จัดทำสื่อการฝึกอบรมสำหรับหลักสูตรภายในองค์กร • พัฒนาโปรแกรมการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพสำหรับพนักงานใหม่ • ติดตามและทบทวนความก้าวหน้าของผู้เข้ารับการฝึกอบรมผ่านการประเมิน แบบสอบถาม และการหารือกับผู้จัดการ และให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และทันท่วงทีแก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรม • วางแผนการเรียนรู้รายบุคคล
Job Requirement
Necessary Skill / Experience • Age 25-45 years • Any gender • Bachelor's Degree in any related field • At least 3 years of working experience as training and development as HRD in any manufacturing. • At least 1 year of management experience. • Strong training skill • Conversational middle level in English • Working experience as recruiter in automotive company is preferred • High motivation to improve is preferred • Good in relationship and coordination skills is preferred • Management experience in Manufacturing is preferred (employees of more than 500) • Experience in Japanese company is preferred • Able to communicate in Japanese is preferred Languages skills • English : Conversational • Japanese : None Workplace Area: Prachinburi Working Hour: 8:30-17:30(Mon-Fri, Sat :Every other Saturday) • ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น • อายุ 25-45 ปี • เพศใดก็ได้ • ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง • มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปีในด้านการฝึกอบรมและพัฒนาในฐานะ HRD ในการผลิตใดๆ • มีประสบการณ์ด้านการบริหารอย่างน้อย 1 ปี • ทักษะการฝึกฝนที่แข็งแกร่ง • ภาษาอังกฤษระดับสนทนา • มีประสบการณ์การทำงานเป็นนายหน้าในบริษัทยานยนต์จะพิจารณาเป็นพิเศษ • ควรมีแรงจูงใจสูงในการปรับปรุง • มีทักษะด้านความสัมพันธ์และการประสานงานที่ดีจะพิจารณาเป็นพิเศษ • มีประสบการณ์การจัดการด้านการผลิตจะพิจารณาเป็นพิเศษ (พนักงานมากกว่า 500 คน) • มีประสบการณ์ในบริษัทญี่ปุ่นจะพิจารณาเป็นพิเศษ • สามารถสื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะด้านภาษา • อังกฤษ : สนทนา • ภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี • พื้นที่ทำงาน: ปราจีนบุรี • เวลาทำงาน: 8:30-17:30 น. (จันทร์-ศุกร์ เสาร์ : ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์)