Job Description
Assistant HR Manager (Recruitment & Training) (50K–55K) (SDG-92164) ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหาและฝึกอบรม) <Job Responsibilities> • Responsible to manage overall HR functions, Recruitment, Training. • Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy. • Design, plan and implements as company’s employee relations programs, policies and procedures. • Control testing and interviewing program; counselling managers on candidate selection; conducting and analysing exit interviews. • Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance. • Assess training needs to apply and monitor training programs. • Preparing and monitoring department budgets control. • Other additional relate HR function which top management assigned <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Female , age 30 - 40 years old - Bachelor's degree in Human Resource, Political Science, Business Administration or any related fields. • At least 7 years’ experience in Human Resource functions in Automotive, Electronic or related manufacturing fields. • Be able to communicate and write in English. ** Must have experience to manage subordinate in team at least 3 persons up. <Preferable Skill / Experience> • Good Knowledge of IATF16949, J-SOX audit in terms of HR will be advantage. • Japanese speaking will be advantage. • Automotive business, electronic part in car and ever work with Japanese Manufactory which have employee 3,000 persons up will be advantage Language Skill English level : Conversational Japanese level : None Workplace Area: Bang Bo/ Bang Sao Thong (Near Bang Bo Hospital) Working Hour: 8:00-17:00(Mon-Fri (No Sat)) About the Benefits 50,000–55,000THB About the company Product & Service: Car Audio, ECU, ETC, Car Switch, Car Speaker, etc. Business Type: Semiconductors / Electronics ;Automobiles
Job Requirement
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (สรรหาและฝึกอบรม) (50K–55K) (SDG-92164) <ความรับผิดชอบต่องาน> • รับผิดชอบในการจัดการงานด้านทรัพยากรบุคคลโดยรวม การสรรหา การฝึกอบรม • พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม • ออกแบบ วางแผน และดำเนินการตามโปรแกรมนโยบายและระเบียบปฏิบัติของพนักงานสัมพันธ์ของบริษัท • ควบคุมการทดสอบและสอบสัมภาษณ์ ผู้จัดการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการคัดเลือกผู้สมัคร ดำเนินการและวิเคราะห์การสัมภาษณ์ทางออก • ดูแลและจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ขับเคลื่อนผลงานระดับสูง • ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมเพื่อใช้และตรวจสอบโปรแกรมการฝึกอบรม • จัดเตรียมและติดตามการควบคุมงบประมาณของแผนก • งาน HR สัมพันธ์เพิ่มเติมอื่นๆ ที่ผู้บริหารระดับสูงมอบหมาย <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , หญิง , อายุ 30 - 40 ปี - วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์อย่างน้อย 7 ปีในสายงานทรัพยากรบุคคลในสาขายานยนต์, อิเล็กทรอนิกส์, หรือที่เกี่ยวข้อง • สามารถสื่อสารและเขียนภาษาอังกฤษได้ ** ต้องมีประสบการณ์บริหารลูกน้องในทีมอย่างน้อย 3 คนขึ้นไป <ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> • มีความรู้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับ IATF16949, J-SOX audit ในด้าน HR จะพิจารณาเป็นพิเศษ • สื่อสารภาษาญี่ปุ่นได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ • ธุรกิจยานยนต์, ชิ้นส่วนอิเล็คทรอนิกส์ในรถยนต์, และเคยทำงานกับโรงงานญี่ปุ่นที่มีพนักงานตั้งแต่ 3,000 คนขึ้นไป จะพิจารณาเป็นพิเศษ ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : ไม่มี สถานที่ทำงาน: บางบ่อ/บางเสาธง (ใกล้ รพ.บางบ่อ) เวลาทำงาน: 8:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์ (หยุดเสาร์)) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 50,000–55,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: เครื่องเสียงรถยนต์ กล่อง ECU ETC สวิตช์รถยนต์ ลำโพงรถยนต์ ฯลฯ ประเภทธุรกิจ: เซมิคอนดักเตอร์ / อิเล็กทรอนิกส์ ;รถยนต์