Job Description
Assistant HR Manager (HRIS / JP&EN Speaking) (50K–70K) (SDG-96265) ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (HRIS / ภาษาญี่ปุ่น&อังกฤษ) <Job Responsibilities> - Collaborate with each department to assess and identify HR related issues. - Develop, propose and implement HR planning strategies aligned with the organization's goals and objectives. Such as C&B policy, Evaluation system, Assessments, Regulation, Manpower planning, HRIS etc. - Provide recommendations and action plans to enhance talent acquisition, retention, and development strategies. - Collaborate with the HR team to ensure HR systems and processes support effective HR planning and reporting. - Prepare and present HR planning reports, metrics, and insights to management and other stakeholders. - Other task for promote smooth operation in organization <Necessary Skill / Experience > - Thai nationality , Male, Female , age 27 - 40 years old - Bachelor's degree/Master degree in any field. - At least 5 years of experience in human resource management, human resource development, organization development or consulting - Excellent communication skill both English (TOEIC 800) and JP (Prefer N1) - Able to business trip in Udon Thani at least twice a month < Preferable Skills / Experiences> - Labour knowledge and disciplinary process. - Good command in IT (VBA, Macro, SQL) - Strong understanding of HR principles, practices, and regulations. - Excellent communication and interpersonal skills Language Skill English level : Conversational Japanese level : Conversational Workplace Area: BTS Chong Nonsi Working Hour: 9:00-17:00(Mon-Fri , Sat : NONE (Work in Office, WFH depends on situation)08.45-17.00 (DEC-APR)09.00-17.00) About the Benefits 50,000–70,000THB About the company Product & Service: Sugar Business Type: Food / Beverages
Job Requirement
ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายHR (HRIS / ภาษาญี่ปุ่น&อังกฤษ) (50K–70K) (SDG-96265) <ความรับผิดชอบต่องาน> - ทำงานร่วมกับแต่ละแผนกเพื่อประเมินและระบุปัญหาที่เกี่ยวข้องกับ HR - พัฒนา เสนอ และดำเนินกลยุทธ์การวางแผนทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร เช่น นโยบาย C&B, ระบบการประเมินผล, การประเมิน, กฎระเบียบ, การวางแผนกำลังคน, HRIS เป็นต้น - ให้คำแนะนำและแผนปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการจัดหา การรักษา และกลยุทธ์การพัฒนา - ทำงานร่วมกับทีม HR เพื่อให้แน่ใจว่าระบบและกระบวนการด้านทรัพยากรบุคคลสนับสนุนการวางแผนและการรายงานด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพ - จัดทำและนำเสนอรายงานการวางแผนทรัพยากรบุคคล ตัวชี้วัด และข้อมูลเชิงลึกต่อผู้บริหารและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ - งานอื่นๆ เพื่อให้การดำเนินงานในองค์กรราบรื่น <ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น> - สัญชาติไทย , ชาย , หญิง , อายุ 27 - 40 ปี - วุฒิปริญญาตรี/โท ทุกสาขา - มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปี ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ พัฒนาองค์กร หรือให้คำปรึกษา - ทักษะการสื่อสารที่ดีเยี่ยมทั้งภาษาอังกฤษ (TOEIC 800) และ ภาษาญี่ปุ่น (N1 จะได้เปรียบ) - สามารถเดินทางไปทำธุรกิจที่อุดรธานีได้อย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง < ทักษะ / ประสบการณ์ที่ต้องการ> - ความรู้ด้านแรงงานและกระบวนการทางวินัย - สามารถใช้ IT (VBA, Macro, SQL) ได้ดี - มีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับหลักการ แนวปฏิบัติ และกฎระเบียบด้านทรัพยากรบุคคล - ทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม ทักษะทางภาษา ระดับภาษาอังกฤษ : สนทนา ระดับภาษาญี่ปุ่น : สนทนา สถานที่ทำงาน BTS ช่องนนทรี เวลาทำงาน: 9:00-17:00 น.(จันทร์-ศุกร์ , เสาร์ : ไม่มี (ทำงานในออฟฟิศ, WFH ขึ้นอยู่กับสถานการณ์) 08.45-17.00 น. (ธ.ค.-เม.ย.) 09.00-17.00 น.) เกี่ยวกับผลประโยชน์ 50,000–70,000THB เกี่ยวกับบริษัท สินค้าและบริการ: น้ำตาล ประเภทธุรกิจ: อาหาร / เครื่องดื่ม