Job Description
＜Position Overview＞
This is a consultative sales position at an organizational and HR consulting company.
You will mainly focus on new business development for companies expanding into Vietnam.
Your role is to understand client challenges and work with consultants to connect clients with suitable solutions.
＜Job Description＞
Make appointments with companies entering or operating in Vietnam
Explain the company’s HR and organizational consulting solutions
Listen to and understand clients’ issues and needs
Set meetings for deeper discussions on client challenges and improvement goals
Organize the collected information and share it with consultants
Support proposal activities in cooperation with consultants
Consultants will mainly handle solution design and consulting work.
＜Incentive & Evaluation＞
Attractive incentive scheme
Incentives are paid based on quarterly performance results
Performance-based evaluation system
＜ポジション概要＞
組織・人事コンサルティング会社におけるコンサル営業職です。
主に、ベトナムに新しく進出・展開している企業を対象に、新規営業活動を行います。
企業の課題をヒアリングし、コンサルタントと連携して最適なソリューション提案につなげる役割を担います。
＜業務内容＞
ベトナム進出企業へのアポイント取得
自社の組織・人事コンサルティングサービスの説明
企業が抱える課題や困りごとのヒアリング
ニーズが確認できた企業に対し、詳細ヒアリングのための商談設定
ヒアリング内容を整理し、コンサルタントへ共有
コンサルタントと連携した提案活動のサポート
※ 実際のコンサルティングや解決策の設計は、主に別のコンサルタントが担当します。
＜評価・インセンティブ＞
インセンティブ制度あり
四半期ごとの目標達成率に応じて支給
成果が正当に評価される成果主義の環境です
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience >
- Gender: Any
- Age: 22 - 39
- Education: Bachelor's Degree.
- Language:
- Japanese - Business Level (over N2 Level)
- Experience:
- If Experienced: More than 3 years of working experience in a sales position in japanaese company
- Fresher is also welcome
- Ideal Candidate / Competencies
- Bright and positive personality with strong interpersonal and communication skills
- Strong logical thinking and analytical skills
- Motivated to work in a performance-based environment
*The company uses a merit-based evaluation system, not seniority-based.
- Willing to proactively engage in new business development
*Until a stable base of existing clients is established, new client acquisition will be the main mission.
- Strong interest in the HR consulting industry (preferably aiming to become a consultant in the future)
*Candidates should be able to clearly explain why they want to work in a consulting firm.
We value candidates with a strong desire for self-growth who can clearly articulate their own goals, motivations, and long-term career vision in their own words.
<Preferable Skill / Experience>
- Education: A Bachelor's Degree in Jpanaese University is highly valued
- Experience:
- Work experience in Japan (including internships)
- Experience working under a Japanese manager
- B2B sales experience in intangible services (e.g. consulting, recruitment, finance, IT, trading companies)
*Candidates with experience in solution-based sales—proposing the best solutions based on customer needs rather than selling fixed products—are highly preferred.
＜必須スキル・経験＞
・性別：不問
・年齢：22～39歳
・学歴：大学卒業（学士号）
・語学：日本語ビジネスレベル（N2以上）
・経験：
【経験者の場合】日系企業における営業職としての実務経験3年以上
【未経験者】歓迎
・求める人物像／コンピテンシー
- 明るく前向きな性格で、高い対人対応力・コミュニケーション能力をお持ちの方
- 論理的思考力・分析力の高い方
- 成果主義の環境で働きたい方
※ 年功序列ではなく、成果に基づく評価制度を採用しています。
- 新規営業に積極的に取り組むことを厭わない方
※ 既存顧客が安定するまでは、新規開拓営業が主なミッションとなります。
- 人事コンサル業界に強い関心をお持ちの方（将来コンサルタントを目指したい方歓迎）
※ なぜコンサルティング会社で働きたいのかを明確に説明できる方
- 自らの成長意欲が高く、目標・動機・将来のキャリアビジョンを自分の言葉でしっかり説明できる方を重視します。
＜歓迎スキル・経験＞
・学歴：日本の大学卒業（学士号）
・経験：
- 日本での就労経験（インターンシップ含む）
- 日本人上司の下での就業経験
- 無形商材における法人営業経験(コンサルティング、人材、金融、IT、商社など)
※ 決められた商材を販売する営業ではなく、
顧客課題に応じた最適なソリューションを提案する営業経験者は特に歓迎。