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【RGFプレスリリース】中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2015年7～9月期

2015/11/09

【RGFプレスリリース】中国・東南アジア・インドの求人・求職者動向レポート 2015年7～9月期


株式会社リクルートホールディングス(本社：東京都千代田区 代表取締役社長 兼 CEO：峰岸真澄)の100％子会社であり、アジアを中心に人材紹介事業を展開するRGF Hong Kong Limited(本社：香港 President：葛原孝司)は、このたび、2015年7～9月期の中国・東南アジア・インドにおける日系企業を中心とした求人・求職者の動向をまとめました。


【RGF プレスリリース】

http://www.recruit.jp/news_data/release/2015/1029_16305.html


タイ王国

日系IT企業の進出増加もタイ人エンジニアの採用難続く。技術系日本人求人も多く、経験豊富なシニア層へのニーズも

コンサルタント 八源寺誠（やげんじ　まこと）日系企業求人数トレンド

コンサルタント
八源寺誠（やげんじ　まこと）


  • 従来、現地化推進のためにタイ人マネジメント経験者に対する日系企業のニーズが高かったが、採用が一巡した感がある。相対的に、新卒～20代半ばの若手採用が目立つ。20代には転職を繰り返すタイ人が多いため継続的に求人がある。一方で、この層は大手志向が強いため、日系中小製造業は採用難の状態。サービス・IT関連企業のタイ進出も引き続き活発で、ITエンジニアの募集も多いが、人材不足のため各社採用に苦戦している。また、ASEAN各国への流通が活性化しており、物流関連企業の求人数が増加。ASEAN経済共同体発足を睨んだ動きか。

  • 日本人を対象とした求人は、引き続き、20～30代のBtoB営業経験者の募集が多い。行動力や、ビジネスレベルの英語力が重視されている。製造業エンジニアやITエンジニアの募集も多く、経験を重視することから、シニア層も含む幅広い年代での求人がある。


○転職事例：システムエンジニア（日本人材）／日系・IT／40歳／約1,300,000タイバーツ（年収）

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