หัวหน้าฝ่ายพัฒนาทรัพยากรบุคคล (40K–55K) (SDG-120257)

Job Detail

<ความรับผิดชอบงาน>
- ระบุช่องว่างความสามารถและร่วมมือกับแผนกต่างๆเพื่อให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาตอบสนองความต้องการทางธุรกิจ
- รับผิดชอบโครงสร้างเงินเดือนความสามารถโครงสร้างองค์กรการวางแผนการออกแบบอาชีพสร้างรายละเอียดงานและข้อมูลจำเพาะงานสำหรับตำแหน่งใหม่และอัปเดตสำหรับทุกตำแหน่ง
- ดูแลกระบวนการจัดการประสิทธิภาพเพื่อให้มั่นใจว่าเป้าหมายของพนักงานสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท
- ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการและพนักงานเกี่ยวกับการตั้งเป้าหมายการวางแผนการพัฒนาและการประเมินประสิทธิภาพ
- ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของกฎระเบียบและตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมการฝึกอบรมขององค์กรสอดคล้องกับมาตรฐานของรัฐบาล
- ประเมินประสิทธิภาพของโปรแกรมการฝึกอบรมและแนะนำ
- นโยบายที่ได้รับการแก้ไขจรรยาบรรณและประกาศ บริษัท ประกาศ
- ประเมินและวัดระดับการรับรู้และความเข้าใจของพนักงานในค่านิยมหลัก
- ทำงานร่วมกับเว็บไซต์หรือทีมผู้บริหารอื่น ๆ เพื่อส่งเสริมการสื่อสารของพนักงานและสนับสนุนการมีส่วนร่วมในท้องถิ่นหรือกิจกรรมชุมชน
- หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทยชายหญิงอายุ 27 - 40 ปี
- ปริญญาตรี
- ปริญญาตรีสาขา HR หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีใน HROD หรือ HRM และ HROD (ฟังก์ชั่นเต็มรูปแบบ) ใน บริษัท ผู้ผลิตใด ๆ
- ความเข้าใจที่ดีเกี่ยวกับหลักการพัฒนาองค์กรการจัดการความสามารถการมีส่วนร่วมของพนักงานและการพัฒนาการเรียนรู้
- มีประสบการณ์การทำงานใน บริษัท ที่มีความหวาดกลัวขนาดใหญ่ระดับกลางอย่างน้อย 100 คน
- การสนทนาระดับกลางในภาษาอังกฤษ [เพื่อใช้กับอีเมลและเอกสารภายใน]
- รายงานการวิเคราะห์ข้อมูลที่ดีและ HR
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า>
- ประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีในระดับการจัดการ
- ประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์หรือยานยนต์

ทักษะภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ: การสนทนา
ระดับญี่ปุ่น: ไม่มี

พื้นที่ทำงาน: Pathum Thani, Navanakorn
ชั่วโมงทำงาน: 8: 00-17: 00 (วันจันทร์ - วันศุกร์ (ทุกวันเสาร์เว้นเสาร์))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
40,000–55,000 THB

เกี่ยวกับ บริษัท
ผลิตภัณฑ์และบริการ: บรรจุภัณฑ์สำหรับอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์
ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า; บรรจุภัณฑ์;