เคล็ดลับในการจ้างงาน – การจ้างงานในประเทศไทย

กำหนดขอบข่ายงานของคุณอย่างชัดเจน

ก่อนเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานควรวิเคราะห์รายละเอียดงานพร้อมทั้งคุณสมบัติที่ต้องการ และร่างเอกสารทุกอย่างให้ครบถ้วน การเขียนรายละเอียดของงานก่อนจ้างเป็นพื้นฐานในการรับสมัคร

ตรวจสอบความสามารถของพนักงาน

นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อจะจ้างงาน คุณต้องดูว่าพนักงานมีศักยภาพ ประสบการณ์ ทักษะและการศึกษาที่จำเป็นหรือเป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งหรือบริษัทตามที่คุณต้องการหรือไม่

สัมภาษณ์ข้อมูลเบื้องต้น

สิ่งที่สำคัญของการคัดกรองผู้สมัครคือการประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์และการคัดเลือกพนักงาน ผู้สมัครอาจดูดีบนเรซูเม่ แต่สิ่งต่าง ๆ อาจจะไม่ตรงตามความเป็นจริง การสัมภาษณ์แบบคัดกรองสั้น ๆ หรือแม้แต่การสนทนาทางโทรศัพท์สามารถบอกคุณได้ว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับงานของคุณหรือไม่

ถามคำถามที่เหมาะสม

การถามคำถามเป็นขั้นตอนสำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์ คำถามนั้นมีความสำคัญในการบ่งบอกทักษะและความสามารถของผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถามเกี่ยวกับงานเพื่อเป็นสิ่งประกอบการตัดสินใจในการจ้างงาน