RGFบริษัทจัดหางานระดับโลกสัญชาติญี่ปุ่น

เคล็ดลับในการจ้างงาน – การจ้างงานในประเทศไทย

การเลือกพนักงานที่เหมาะสมสำหรับบริษัทของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างฐานธุรกิจที่เจริญรุ่งเรือง เพราะพนักงานนั้นเป็นแกนหลักของบริษัทที่จะทำให้บริษัทประสบความสำเร็จ ทั้งนี้เมื่อการสัมภาษณ์งานมาถึงจึงควรพิจารณาอย่างถี่ถ้วนเพื่อให้แน่ใจได้ว่าคุณได้ว่าจ้างพนักงานที่มีประสิทธิภาพมากที่สุด และต่อจากนี้คือเคล็ดลับในการว่าจ้างผู้สมัครที่เหมาะสมควรเป็นอย่างไร

กำหนดขอบข่ายงานของคุณอย่างชัดเจน

ก่อนเริ่มต้นกระบวนการจ้างงานควรวิเคราะห์รายละเอียดงานพร้อมทั้งคุณสมบัติที่ต้องการ และร่างเอกสารทุกอย่างให้ครบถ้วน การเขียนรายละเอียดของงานก่อนจ้างเป็นพื้นฐานในการรับสมัคร

ตรวจสอบความสามารถของพนักงาน

นี่เป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาเมื่อจะจ้างงาน คุณต้องดูว่าพนักงานมีศักยภาพ ประสบการณ์ ทักษะและการศึกษาที่จำเป็นหรือเป็นประโยชน์ต่อตำแหน่งหรือบริษัทตามที่คุณต้องการหรือไม่

สัมภาษณ์ข้อมูลเบื้องต้น

สิ่งที่สำคัญของการคัดกรองผู้สมัครคือการประหยัดเวลาในการสัมภาษณ์และการคัดเลือกพนักงาน ผู้สมัครอาจดูดีบนเรซูเม่ แต่สิ่งต่าง ๆ อาจจะไม่ตรงตามความเป็นจริง การสัมภาษณ์แบบคัดกรองสั้น ๆ หรือแม้แต่การสนทนาทางโทรศัพท์สามารถบอกคุณได้ว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับงานของคุณหรือไม่

ถามคำถามที่เหมาะสม

การถามคำถามเป็นขั้นตอนสำคัญของกระบวนการสัมภาษณ์ คำถามนั้นมีความสำคัญในการบ่งบอกทักษะและความสามารถของผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์ควรถามคำถามเกี่ยวกับงานเพื่อเป็นสิ่งประกอบการตัดสินใจในการจ้างงาน

การตรวจสอบความเป็นมาและข้อมูลอ้างอิง

ในปัจจุบันนี้การจ้างงานมีอัตราการแข่งขันที่สูงมาก จึงทำให้บางครั้งผู้สมัครมักจะใช้ประโยชน์จากการปลอมแปลงหลักฐานข้อมูลอ้างอิงหรือใบรับรองประสบการณ์ วิธีที่ดีที่สุดในการยืนยันความถูกต้องคือการโทรหาบริษัทเดิมของผู้สมัครและผู้อ้างอิงที่ผู้สมัครให้มาโดยตรง นอกจากนี้ยังตรวจสอบได้อีกว่าผู้สมัครมีทักษะในการสมัครงานจริงหรือไม่

สุดท้ายนี้การรับฟังผู้สมัครเป็นสิ่งสำคัญอย่างมาก การได้รับทราบวิธีคิดของผู้สมัครเป็นวิธีที่ดีในการวิเคราะห์ความสามารถและความเชี่ยวชาญโดยรวมของผู้สมัคร ทั้งนี้ควรวิเคราะห์ความสามารถโดยรวมของเขาอย่างตรงไปตรงมา และอย่าลืมว่ากระบวนการจ้างงานที่ดีนั้นสามารถสร้างพนักงานที่มีทักษะและมีความสามารถให้บริษัทในอนาคตได้ นี่คือเหตุผลที่ทำไมเราถึงควรพิจารณาผู้สมัครอย่างถี่ถ้วน

Find Jobs By Industry

อุตสาหกรรมการเงิน (การจัดการสินทรัพย์ / การธนาคาร / ประกันภัย / อสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ )
อุตสาหกรรมค้าปลีก (สินค้าฟุ่มเฟือย / แฟชั่น / ร้านขายของชำ / เครื่องใช้ไฟฟ้า)
อุตสาหกรรมการดูแลสุขภาพ (การแพทย์ / การวินิจฉัย / วิทยาศาสตร์ชีวภาพ)
อุตสาหกรรมการบริการ (สื่อ / โฆษณา /ประชาสัมพันธ์ / การให้คำปรึกษา / การศึกษา / ร้านอาหาร)
อุตสาหกรรมด้านเทคโนโลยี / ออนไลน์ (ไอที / ซอฟต์แวร์ / ฮาร์ดแวร์ / มือถือ / เทเลคอม )
อุตสาหกรรม (รถยนต์ / เคมี / อิเล็กทรอนิกส์ / โลหะ)
นำเข้า / ส่งออก / เทรดดิ้ง
อุตสาหกรรมพลังงาน
บริษัทที่จัดการธุรกิจที่หลากหลาย
การจัดการธุรกิจ เอาท์ซอร์ส (BPO)

Find Jobs By Job Function

การปฏิบัติการธุรกิจ (เลขานุการ / ผู้ช่วย / ล่าม)
การเงินและการบัญชี
บริการด้านการเงิน (การธนาคาร / การเงิน ฯลฯ )
ทรัพยากรบุคคล / ธุรการ
กฎหมาย
เทคโนโลยี (โปรแกรมเมอร์ / นักพัฒนา / นักออกแบบ)
ไอที (ผู้ดูแลเซิร์ฟเวอร์ / วิศวกรเครือข่าย ฯลฯ )
ฝ่ายขาย (ผู้จัดการ / ผู้จัดการบัญชี / ผู้ช่วย / ผู้ประสานงาน ฯลฯ )
การตลาด / การวางแผนผลิตภัณฑ์/ การวิจัย
การดูแลสุขภาพ (คลินิก / การแพทย์ ฯลฯ )
การผลิตและวิศวกรรม/ R&D
การให้คำปรึกษา (การจัดการ / กลยุทธ์ ฯลฯ )
ผู้บริหาร (CEO / GM / VP ฯลฯ )
อสังหาริมทรัพย์
โลจิสติก / การค้า / การจัดซื้อ / การพัฒนาร้านค้า
การศึกษา
โฆษณา / สื่อ / บันเทิง
ฝ่ายบริการลูกค้า / คอลเซ็นเตอร์
ประชาสัมพันธ์ / IR / CSR
การพัฒนาองค์กร / การพัฒนาธุรกิจ
วิศวกรขาย / วิศวกรบริการ
บริการด้านอาหาร / โรงแรม / การท่องเที่ยว / บริการด้านงานแต่งงาน / พนักงานขาย
นวด / เสริมความงาม / ตกแต่งเล็บ
พนักงานประจำสนามบิน / พนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน / พนักงานขับรถ / พนักงานรักษาความปลอดภัย
สถาปนิก / ออกแบบภายใน / นักออกแบบแฟชั่น
ทนายความ / ตุลาการ
S1, T1 และ U1

Find Jobs By Area

กรุงเทพ
อยุธยา
ระยอง
สมุทรปราการ
ชลบุรี
ปทุมธานี
ฉะเชิงเทรา
อื่น ๆ