【Closed】HR and Administration Manager

Job Detail

HR and Administration Manager (40K-50K) (SDG-79277)
ผู้จัดการฝ่าย HR และธุรการ

<Job Responsibilities>
• All employees understand the company‘s regulations & Labor Law and Quality Policy.
• Develop and implement HR strategies and initiatives aligned with the overall business strategy
• Bridge management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues
• Manage the recruitment and selection process
• Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital
• Develop and monitor overall HR strategies, systems, tactics, and procedures across the organization
• Nurture a positive working environment
• Oversee and manage a performance appraisal system that drives high performance
• Maintain pay plan and benefits program
• Assess training needs to apply and monitor training programs
• Supervise the subordinates according to their defined
• It is responsible for Train and support for knowledge and understanding of basic occupational health and safety.

<Necessary Skills / Experiences>
- Thai nationality, Male, Female, 35-45 years old
- Bachelor’s degree
- 5-10 years of experience in Human Resources
- Possession of Labour law knowledge
- Management experiences
- Good command of English in writing, reading, and speaking
- Good command of computer skill

Languages skills
English: Conversational Level
Japanese: None

Workplace Area: Klong 2, Pathum Thani
Working Hour: 8:00-17:00 (Mon-Fri [No Saturday work])

About the Benefits
Salary: 40,000–50,000THB

About the company
Product & Service: Manufacturing, Exporter, Sales and After Sales Service of Petroleum dispensing pumps
Business Type: General Appliances / Electrical Equipment; Machinery / Equipment / Plants

ผู้จัดการฝ่าย HR และธุรการ (40K-50K) (SDG-79277)

<หน้าที่ความรับผิดชอบ>
• ทำให้พนักงานทุกคนเข้าใจกฎระเบียบของบริษัทและกฎหมายแรงงานและนโยบายคุณภาพ
• พัฒนาและใช้กลยุทธ์และความคิดริเริ่มของ HR ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวม
• จัดการทรัพยากรสะพานและความสัมพันธ์ของพนักงานโดยจัดการกับความต้องการ ความคับข้องใจ หรือปัญหาอื่นๆ
• จัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือก
• สนับสนุนความต้องการทางธุรกิจในปัจจุบันและอนาคตผ่านการพัฒนา การมีส่วนร่วม แรงจูงใจ และการรักษาทุนมนุษย์
• พัฒนาและติดตามกลยุทธ์ ระบบ กลยุทธ์ และขั้นตอน HR โดยรวมทั่วทั้งองค์กร
• ดูแลรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
• ดูแลและจัดการระบบการประเมินประสิทธิภาพที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพสูง
• รักษาแผนการจ่ายเงินและโปรแกรมผลประโยชน์
• ประเมินความจำเป็นในการฝึกอบรมและติดตามโปรแกรมการฝึกอบรม
• กำกับดูแลผู้ใต้บังคับบัญชาตามที่กำหนดไว้
• มีหน้าที่ในการฝึกอบรมและสนับสนุนความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขั้นพื้นฐาน

<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทย ชาย หญิง อายุ 35-45 ปี
- ปริญญาตรี
- ประสบการณ์ 5-10 ปี ด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
- ประสบการณ์การจัดการ
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษในการเขียน อ่าน และพูดได้ดี
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี

ทักษะทางภาษา
ภาษาอังกฤษ: ระดับการสนทนา
ภาษาญี่ปุ่น: ไม่มี

สถานที่ทำงาน : คลอง 2 ปทุมธานี
เวลาทำการ: 8:00-17:00 น. (จันทร์-ศุกร์ [หยุดวันเสาร์])

เกี่ยวกับสิทธิประโยชน์
เงินเดือน: 40,000–50,000THB

เกี่ยวกับบริษัท
สินค้าและบริการ: การผลิต ส่งออก จำหน่ายและบริการหลังการขายปั๊มจ่ายน้ำมัน
ประเภทธุรกิจ: เครื่องใช้ไฟฟ้าทั่วไป / อุปกรณ์ไฟฟ้า; เครื่องจักร / อุปกรณ์ / โรงงาน