ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ (50K–76K) (SDG-120930)

Job Detail

<ความรับผิดชอบงาน>
สามารถเป็นผู้นำและผลักดันการพัฒนากลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุมซึ่งสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจของ บริษัท โดยสร้างความมั่นใจว่าการจัดการคนที่มีประสิทธิภาพการพัฒนาองค์กรและการปฏิบัติตาม
- พัฒนาและใช้กลยุทธ์และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมของ บริษัท
- ดูแลฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญรวมถึงการสรรหาการขึ้นเครื่องบินค่าตอบแทนและผลประโยชน์การจัดการประสิทธิภาพและความสัมพันธ์ของพนักงาน
- เป็นผู้นำการริเริ่ม HRD เช่นการฝึกอบรมและการพัฒนาการวางแผนเส้นทางอาชีพและการจัดการความสามารถเพื่อสนับสนุนการเติบโตของพนักงาน
- ปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นบวกและผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงานในทุกระดับ
- จัดการและเพิ่มประสิทธิภาพระบบ HRIS เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและความแม่นยำของการดำเนินงาน HR
- ให้คำแนะนำด้านทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์แก่ผู้บริหารระดับสูงเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่มีประสิทธิภาพ
- ตรวจสอบวิเคราะห์และรายงานการวัดประสิทธิภาพ HRM และ HRD เพื่อความเป็นผู้นำของผู้บริหารเพื่อการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง


<ทักษะ / ประสบการณ์ที่จำเป็น>
- สัญชาติไทยชายหญิงอายุ 40 - 50 ปี
- ปริญญาตรี
- ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในด้านทรัพยากรมนุษย์จิตวิทยาการจัดการอุตสาหกรรมหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์อย่างน้อย 10 ปีทั้งใน HRM และ HRD ในอุตสาหกรรมการผลิต
- ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในระดับผู้ช่วยผู้บริหาร
- การสนทนาระดับสูงของภาษาอังกฤษ (เอกสารการแปลอีเมล ฯลฯ )
- มีความเชี่ยวชาญในแอปพลิเคชัน MS (Excel, Word, PowerPoint)
- ทักษะการประเมินและการรายงาน
<ทักษะ / ประสบการณ์ที่ดีกว่า>
- ความสามารถในภาษาญี่ปุ่นถือเป็นข้อได้เปรียบ

ทักษะภาษา
ระดับภาษาอังกฤษ: การสนทนา
ระดับญี่ปุ่น: ไม่มี

พื้นที่ทำงาน: นิคมอุตสาหกรรม Nava Nakorn
ชั่วโมงทำงาน: 7: 30-16: 30 (วันจันทร์ถึงวันศุกร์ (วันเสาร์: 1-2 ครั้ง/เดือนขึ้นอยู่กับปฏิทิน บริษัท ))

เกี่ยวกับผลประโยชน์
50,000–76,000 THB

เกี่ยวกับ บริษัท
ผลิตภัณฑ์และบริการ: การผลิตชุดบานประตูหน้าต่างและเลนส์
ประเภทธุรกิจ: อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ที่บ้าน / อุปกรณ์โสตทัศนูปกรณ์;