Job Description
<Mô Tả Công Việc> ・Tuyển dụng (50% khối lượng công việc) - Xây dựng yêu cầu tuyển dụng (JD), thiết kế chân dung ứng viên mục tiêu, lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng dựa trên KPI - Làm việc và quản lý các kênh/đối tác tuyển dụng - Thực hiện direct recruiting (tìm kiếm ứng viên qua Facebook/LinkedIn cho đến khi chốt nhận việc) ・Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) (40% khối lượng công việc) - Quản lý dữ liệu chấm công, hỗ trợ công việc tính lương *Việc tính lương do nhân viên kế toán phụ trách - Quản lý chu kỳ tăng lương (phản ánh kết quả đánh giá, quản lý dữ liệu) - Soạn thảo, quản lý cập nhật hợp đồng lao động - Giải đáp thắc mắc và hỗ trợ phỏng vấn/trao đổi với nhân viên ・Công việc khác (Nhân sự & Đào tạo) (10% khối lượng công việc) - Hỗ trợ vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (tạo bảng đánh giá, tổng hợp, sắp xếp phỏng vấn) - Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo – phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, vận hành onboarding)
Job Requirement
<Yêu Cầu Cần Thiết> ・Học vấn: Tốt nghiệp Đại Học/ Cao Đẳng ・Ngoại ngữ: Tiếng Nhật - Trình độ Kinh doanh (JLPT N2 trở lên) ・Kinh nghiệm: Có tối thiểu 02 kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc C&B <Ưu tiên> ・Có kinh nghiệm thực tế tuyển dụng IT engineer (hiểu biết về yêu cầu công việc kỹ thuật và thiết kế quy trình tuyển dụng) ・Có kinh nghiệm vận hành hệ thống đánh giá nhân sự (chu kỳ đánh giá, phản ánh kết quả đánh giá vào lương/thưởng) ・Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo & phát triển nhân sự (OJT, tổ chức đào tạo, onboarding) ・Có kinh nghiệm vận hành hệ thống quản lý nhân sự (ví dụ: Tanca, Workday, MISA…) ・Có kiến thức cơ bản về luật lao động, thuế và bảo hiểm xã hội ・Có kinh nghiệm làm việc dựa trên KPI ・Có kinh nghiệm điều phối, thuyết trình, xây dựng sự đồng thuận giữa các phòng ban ・Có khả năng chủ động xây dựng giả thuyết → thực hiện → kiểm chứng trong môi trường nhiều biến động