Job Description
<Yêu cầu công việc> - Quyết định trực tiếp các vấn đề phát sinh trong lĩnh vực nhân sự theo lệnh của Tổng giám đốc - Điều hành các hoạt động trong phòng nhân sự - Quản lý kế hoạch và công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân sự - Quản lý, lập kế hoạch các biện pháp quản lý nhân sự (Các phương pháp đánh giá nhân sự, bố trí, thăng chức, thay đổi) - Truyền đạt và cập nhật tài liệu thông tin nhân sự - Nghị quyết và thương lượng với tổ chức công đoàn (Phối hợp với công đoàn trong việc tổ chức các sự kiện: văn thể mỹ, du lịch tại công ty) - Quản lý/ sửa đổi thỏa ước lao động tập thể hoặc Nội quy lao động - Quản lý chấm công, tính toán tiền lương và tiền thưởng - Nghiệp vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội - Quản lý/Kế hoạch các biện pháp phúc lợi - hệ thống tiền thưởng - Nghiệp vụ liên quan đến hình phạt kỷ luật - Chịu trách nhiệm ban hành biểu mẫu và lưu giữ hồ sơ, tài liệu của phòng và liên quan - Quản lý việc giải quyết những vướng mắc, tranh chấp của người lao động - Báo cáo hàng tháng - Phụ trách quá trình "Tuyển dụng & Đào tạo", KPI liên quan đánh giá IATF - Thực hiện những nhiệm vụ khác do Tổng giám đốc phân công - Đánh giá KPI của nhân viên trong phòng, chịu trách nhiệm về KPI của phòng ban.
Job Requirement
<Yêu cầu> - Trên 30 tuổi - Giới tính: Nữ - Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc Tiếng Nhật trình giao tiếp lưu loát - Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, QTKD, Luật, …hoặc tương đương - Kinh nghiệm làm việc: 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương <Tính cách> - Kỹ năng giao tiếp tốt, giải quyết vấn đề - Khả năng làm việc độc lập