Phó Phòng Nhân Sự - Ngành Sản Xuất

Job Detail

<Mô Tả Công Việc>
1. Hoạch định & Chiến lược nhân sự
· Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
2. Tuyển dụng & Quản lý nguồn nhân lực
· Chỉ đạo và giám sát hoạt động tuyển dụng đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời, đúng yêu cầu.
3. Lương – Thưởng – Phúc lợi (C&B)
· Kiểm soát hệ thống thang bảng lương, chính sách phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.
4. Đào tạo & Phát triển nhân tài (L&D)
· Đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn cho nhân viên cấp dưới
5. Quản lý quan hệ lao động
· Theo dõi và giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến khen thưởng, kỷ luật, Công đoàn
6. Đối ứng đánh giá:
- Đối ứng thanh tra, đánh giá của cơ quan, bộ ngành, khách hàng, tập đoàn…
7. Quản lý bộ phận Nhân sự
· Điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự.
· Thực hiện báo cáo định kỳ và đột xuất cho Giám đốc Nhân sự / Ban Tổng Giám đốc.

<Yêu Cầu>
- Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp ĐH chính quy trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực/ Luật/ Quản trị Kinh doanh.
- Ngoại ngữ: Tiếng Nhật: Trình độ kinh doanh (N2 trở lên) hoặc tiếng Anh giao tiếp.
- Kinh nghiệm:
+ Tối thiểu 05 năm làm việc ở vị trí tương tự, ưu tiên có kinh nghiệm làm việc lĩnh vực sản xuất.
+ Am hiểu Luật Lao động, Luật Doanh nghiệp, các quy trình, thủ tục hành chính trong quản lý doanh nghiệp;
- Kỹ năng: Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng tốt;
- Có kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Phẩm chất: Trung thực, nhiệt huyết, năng động; có tư duy logic, sáng tạo; có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao;