Training & Recruitment Team Manager - Electronics

Job Detail

<Mô tả công việc>
・Thiết kế chương trình đào tạo
- Phỏng vấn và trao đổi với các phòng ban để thu thập, tổng hợp và phân tích nhu cầu cũng như các vấn đề về đào tạo
- Thiết kế lại các chương trình đào tạo hiện có và xây dựng chương trình đào tạo mới cho từng cấp độ trong tổ chức như công nhân, nhân viên và quản lý
- Tổ chức họp và trao đổi với các đơn vị đào tạo bên ngoài để phối hợp xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể
- Triển khai các chương trình đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo

・Công tác tuyển dụng
- Tuyển dụng công nhân vận hành / công nhân sản xuất (lao động phổ thông)
- Quản lý và phát triển các kênh tuyển dụng, đồng thời kiểm soát chi phí tuyển dụng
- Thực hiện các công việc khác liên quan đến tuyển dụng theo yêu cầu

<Yêu cầu>
・Giới tính: Không yêu cầu
・Độ tuổi: 30 – 45
・Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học
・Ngoại ngữ: Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật - Trình độ Kinh doanh
・Kinh nghiệm: Có khoảng 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo tổ chức, trực tiếp tham gia toàn bộ quy trình từ xác định vấn đề đến thiết kế và triển khai chương trình đào tạo, trong một trong các môi trường sau
- Có kinh nghiệm thiết kế chương trình đào tạo tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên, với cơ cấu tổ chức phân cấp rõ ràng như công nhân, nhân viên và quản lý (ví dụ: nhà máy, doanh nghiệp sản xuất)
HOẶC
- Có kinh nghiệm làm việc tại đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo, tham gia thiết kế chương trình đào tạo doanh nghiệp với vai trò nhân viên kinh doanh hoặc tư vấn
・Kỹ năng bắt buộc:
- Có khả năng hoặc kinh nghiệm trong việc giao tiếp và phối hợp làm việc liên phòng ban
- Có khả năng hoặc kinh nghiệm trong việc xác định, thu thập vấn đề, đề xuất phương án cải tiến và trực tiếp triển khai thực hiện

<Ưu tiên>
・Có kinh nghiệm tham gia các hoạt động tuyển dụng