Phó phòng Hành Chính Nhân sự - Ngành Sản xuất

Job Detail

<Mục tiêu/Kỳ vọng của vị trí>
- Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược đào tạo và phát triển cho nhân viên, cũng như các sáng kiến ​​về văn hóa doanh nghiệp.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
- Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực phù hợp với các giá trị cốt lõi của công ty.

<Trách nhiệm>
1. Đào tạo & Phát triển:
- Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm cho nhân viên.
- Tổ chức các khóa đào tạo, hội thảo và chương trình phát triển kỹ năng cho nhân viên.
- Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đề xuất cải tiến.
- Tìm kiếm nhu cầu đào tạo của cá nhân, bộ phận, phòng ban thông qua việc tiến hành khảo sát nội bộ.
- Đánh giá hiệu suất của nhân viên và phân tích điểm mạnh, điểm yếu của họ.
- Dựa trên đánh giá, họ đề xuất kế hoạch đào tạo phù hợp để cải thiện hoặc duy trì họ.
- Đánh giá sự tham gia và hiệu quả của Học viên trong/sau khóa đào tạo. - Lập báo cáo sau đào tạo và báo cáo cho Trưởng phòng Nhân sự.

2. Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp (CSR)
- Đánh giá và đảm bảo tuân thủ các quy định về CSR.
- Xây dựng và triển khai các chương trình CSR phù hợp với các giá trị cốt lõi của công ty.
- Giám sát và báo cáo về việc thực hiện CSR.
- Thúc đẩy Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp và tổ chức nhiều hoạt động khác nhau để thúc đẩy hình ảnh công ty và lòng trung thành của nhân viên (bao gồm chương trình hoạt động TU, hội thảo về mối quan hệ giữa nhân viên, v.v.).
- Hỗ trợ nộp/đăng ký tài liệu của chính phủ và kiểm toán của chính phủ.

3. Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng và triển khai các kế hoạch để phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Tổ chức các hoạt động để thúc đẩy và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
- Đánh giá và đề xuất cải tiến văn hóa doanh nghiệp được truyền đạt cho nhân viên và phản hồi của khách hàng.

4. Công việc khác:
- Phối hợp với các phòng ban khác để đảm bảo thực hiện các chương trình đào tạo, CSR và Văn hóa doanh nghiệp.
- Xây dựng và quản lý ngân sách cho các chương trình đào tạo, CSR và Văn hóa doanh nghiệp.
- Báo cáo với Trưởng phòng Nhân sự về việc triển khai chương trình và đề xuất cải tiến.
- Trở thành thành viên trong nhóm Nhân sự, bạn có thể được yêu cầu hỗ trợ một số công việc chung của Nhân sự & Hành chính khi cần.
- Các dự án đặc biệt khác do Trưởng phòng giao.

<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết>
・Trình độ học vấn: Bằng cử nhân (ưu tiên chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực hoặc Giảng dạy/Luật
・Chỉ tuyển nữ
・Độ tuổi: Bất kỳ
・Ngôn ngữ: Tiếng Anh - Trình độ kinh doanh
・Kinh nghiệm:
- Có ít nhất 8 năm kinh nghiệm ở vị trí liên quan
- Kiến thức chuyên sâu về CSR, Văn hóa doanh nghiệp và Đào tạo
- Kinh nghiệm vững chắc trong lãnh đạo, quản lý và kỹ năng giao tiếp tốt
- Có tinh thần trách nhiệm cao và tư duy phân tích tốt.
- Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các phòng ban khác.