Cho dù là một ứng viên tìm việc thông minh & đầy tiềm năng hoặc là một sinh viên mới ra trường bắt đầu tìm việc, bạn đều cần phải chuẩn bị thật tốt cho buổi phỏng vấn, đặc biệt với những ứng viên đang ứng tuyển cho những công ty Nhật khi lần đầu bỡ ngỡ không biết môi trường công ty Nhật có khác gì với những môi trường khác. Có thể bạn sẽ rút ra nhiều kinh nghiệm sau khi trải qua buổi phỏng vấn, nhưng lúc đó bạn đã không còn có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng đầu tiên tuyệt vời. Vì vậy, tốt nhất hãy tham khảo những lời khuyên, đặc biệt dành cho kinh nghiệm phỏng vấn công ty Nhật dưới đây cho trước và sau buổi phỏng vấn:
Ngay khi bạn bước vào công ty phỏng vấn, hãy thể hiện sự tự tin. Đứng thẳng, giao tiếp bằng mắt, chào hỏi một cách lịch sự kèm theo một cái bắt tay hoàn hảo sẽ giúp bạn ghi điểm với người phỏng vấn.
Trả lời người phỏng vấn với các thông tin dư thừa có thể là một sai lầm nghiêm trọng. Khi phỏng vấn hãy chỉ nên tập trung trả lời những điều liên quan đến công việc và yêu cầu của công ty.
Bạn không nên tỏ ra ủy mị kiểu “Xin hãy tuyển dụng tôi”, việc ấy sẽ khiến bạn trông đáng thương và tự ti trong mắt người phỏng vấn. Thay vào đó, hãy duy trì 3 chữ "C" trong cuộc phỏng vấn: cool (điềm đạm), calm (bình tĩnh) và confident (tự tin), người phỏng vấn sẽ có ấn tượng tốt với bạn hơn.
Khi được hỏi "Bạn có câu hỏi nào không?", hầu hết các ứng viên đều trả lời "Không". Một phần trong kỹ năng phỏng vấn là sẵn sàng đặt câu hỏi. Điều này thể hiện sự quan tâm của bạn đối với các vấn đề của công ty ngay từ đầu. Hơn nữa, đặt câu hỏi về công ty còn giúp bạn nhận ra liệu công ty đó có phải là nơi làm việc phù hợp với mình hay không. Đây là một trong những kinh nghiệm phỏng vấn công ty Nhật quan trọng, vì đa số các công ty khi phỏng vấn đều có câu hỏi này để thử thách ứng viên.
Một lời khuyên quan trọng trong kinh nghiệm phỏng vấn công ty Nhật là hãy tìm hiểu càng nhiều càng tốt về công ty bạn sẽ được phỏng vấn. Các công ty tuyển dụng có thể cung cấp cho bạn thông tin của công ty. Đánh giá kiến thức, khả năng và kỹ năng của bạn, sau đó suy nghĩ về việc bạn có đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng hay không? Việc này sẽ giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn và để lại nhiều ấn tượng cho nhà tuyển dụng.
Cuối cùng nhưng không kém phần quan trọng là việc thăm dò các ứng viên khác. Tìm hiểu về ứng viên khác là cách tốt để phân tích khả năng và kinh nghiệm của họ. Đừng quên rằng việc tuyển dụng nhằm để chọn ra những cá nhân nổi trội và xuất sắc nhất. Đó là lý do tại sao bạn nên chuẩn bị cho buổi phỏng vấn một cách cẩn thận, có chiến lược và phương pháp.
