Nhu cầu tìm kiếm ứng viên có năng lực phù hợp, có thể làm việc và cống hiến lâu dài từ các doanh nghiệp Nhật Bản luôn tạo ra nhiều cơ hội cho người lao động và các bạn trẻ. Mỗi doanh nghiệp đều có những yêu cầu và mong đợi khác nhau khi tuyển dụng. Đâu là những yếu tố mà các công ty Nhật tuyển dụng nổi tiếng khắt khe và yêu cầu cao trong công việc tìm kiếm? Đừng bỏ qua những tips chinh phục các nhà tuyển dụng khó tính đến từ đất nước mặt trời mọc sau đây:
1. Thành thạo tiếng Nhật và tiếng Anh:
Ngoại ngữ là yếu tố đầu tiên và quan trọng cần chuẩn bị. Tiếng Nhật hoặc tiếng Anh thành thạo giúp bạn giao tiếp, hòa nhập nhanh chóng vào môi trường làm việc. Trình độ tiếng Nhật mà các công ty yêu cầu thường là N3, tiếng Anh giao tiếp thành thạo. Ứng viên cần thể hiện được khả năng sử dụng ngôn ngữ trong các bước nộp hồ sơ, liên lạc qua email và phỏng vấn. Đây là bước đầu giúp các công ty Nhật tuyển dụng đánh giá được khả năng giao tiếp và sử dụng tiếng Nhật hoặc tiếng Anh của ứng viên khi làm việc.
2. Chuẩn bị bằng cấp chuyên môn:
Tiếp theo là các bằng cấp chuyên môn mà ứng viên đã tích lũy được như bằng đại học, chứng chỉ nghề hoặc các khóa học ngắn hạn có liên quan đến vị trí công việc ứng tuyển. Công ty Nhật thường ưu tiên các bằng cấp thể hiện được năng lực chuyên sâu trong một số ngành nghề. Các chứng chỉ về sử dụng công nghệ thông tin, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng lập kế hoạch cũng làm nổi bật hồ sơ xin việc hơn.
3. Tìm hiểu văn hóa công ty Nhật:
Am hiểu văn hóa công ty Nhật rất quan trọng khi xin việc
Khả năng hòa nhập là yếu tố không nên xem nhẹ khi bắt đầu làm việc. Đặc biệt các công ty Nhật tuyển dụng đánh giá cao nhân sự có tinh thần hợp tác. Ứng viên nên thể hiện được các kỹ năng làm việc nhóm, tinh thần tập thể ngay từ bước nộp hồ sơ cho đến lúc phỏng vấn hoặc thử việc sẽ tạo được ấn tượng tốt đối với các công ty Nhật.
4. Thể hiện tốt trong lúc phỏng vấn:
Sau khi trải qua vòng nộp hồ sơ, ứng viên đừng quên chuẩn bị sẵn sàng cho buổi phỏng vấn quan trọng. Ở bước này, nhà tuyển dụng sẽ trao đổi và đặt nhiều câu hỏi để hiểu về ứng viên cũng như định hướng của ứng viên trong công việc. Thái độ vui vẻ, thể hiện được sự lắng nghe và cách đưa ra câu trả lời khiêm tốn là điều mà các công ty Nhật tuyển dụng đánh giá cao. Ứng viên cũng nên chuẩn bị trước các câu trả lời có thể được hỏi trong buổi phỏng vấn để trả lời một cách tự tin, chân thực. Sự nghiêm túc đi kèm với thái độ thân thiện vô cùng cần thiết trong quá trình làm việc, do đó hãy ghi điểm bằng một thái độ tích cực trước các chuyên viên nhân sự.
5. Chú ý tác phong làm việc:
Tác phong làm việc nhanh nhẹn nhưng tỉ mỉ và chi tiết là điều mà các công ty Nhật tuyển dụng đánh giá cao. Sự sạch sẽ, ngăn nắp, tính tổ chức và kỉ luật cũng là một yêu cầu gần như bắt buộc trong môi trường làm việc Nhật Bản. Xuyên suốt quá trình xin việc, ứng viên nên giữ liên lạc thường xuyên với chuyên viên nhân sự. Điều này thể hiện ứng viên đang quan tâm và nghiêm túc với công việc, trân trọng cơ hội làm việc với doanh nghiệp, sẽ giúp ứng viên ghi điểm cao hơn trong mắt nhà tuyển dụng.
Tác phong nhanh nhẹn, thân thiện khi tiếp xúc với bộ phận tuyển dụng công ty Nhật
6. Tìm hiểu công việc và vị trí trước khi ứng tuyển:
Đọc kỹ thông tin tuyển dụng, JD (Job Description) cũng như hình dung về công việc, nhiệm vụ mình sẽ đảm nhận, sẽ giúp ứng viên tự tin hơn trong lúc trao đổi cũng như khi bắt đầu công việc. Tìm kiếm thông tin việc làm từ công ty tư vấn chuyên nghiệp là một cách rút ngắn thời gian xin việc tại các công ty Nhật tuyển dụng. Thông qua một doanh nghiệp tư vấn uy tín, ứng viên nhận được sự hướng dẫn cụ thể các bước nộp hồ sơ, hỗ trợ quá trình xin việc, giúp ứng viên tìm việc thành công.
RGF là một trang tuyển dụng uy tín tại Việt Nam, trực thuộc tập đoàn tuyển dụng lớn nhất Nhật Bản. Với đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm, sự am hiểu thị trường và nhu cầu công việc tại các công ty Nhật, RGF mang lại niềm vui cho người tìm việc bằng cách giới thiệu công việc phù hợp và đồng hành suốt quá trình phát triển của ứng viên.
