Mô tả công việc
<Nội dung công việc> 1. Tính toán và thiết kế kết cấu: - Thực hiện tính toán kết cấu (thiết kế ứng suất cho phép) cho nhà gỗ dựa trên Luật Tiêu chuẩn Xây dựng Nhật Bản. - Lập bản vẽ kết cấu (mặt bằng, sơ đồ khung) và sơ đồ bố trí phần cứng bằng phần mềm chuyên dụng. 2. Hỗ trợ kỹ thuật: - Giải đáp các thắc mắc kỹ thuật từ khách hàng (các công ty xây dựng và công ty thiết kế Nhật Bản). - Xem xét và giải quyết các vấn đề về kết cấu do cơ quan chức năng nêu ra trong quá trình xin cấp phép xây dựng.
Yêu cầu công việc
<Kỹ năng/Kinh nghiệm cần thiết> • Tốt nghiệp trường dạy nghề hoặc cao đẳng trở lên (ưu tiên chuyên ngành kiến trúc hoặc kỹ thuật) • Ngoại ngữ: Tiếng Nhật - Trình độ Kinh doanh và Tiếng Anh - Trình độ Giao tiếp (có thể hiểu thuật ngữ chuyên ngành và giao tiếp trôi chảy) • Kinh nghiệm: - Có trên 5 năm kinh nghiệm thực tế trong thiết kế kết cấu gỗ trong ngành xây dựng, tuân thủ các tiêu chuẩn thiết kế của Nhật Bản - Có kỹ năng cơ bản để lãnh đạo nhóm (vị trí này được kỳ vọng sẽ trở thành quản lý trong tương lai) • Kỹ năng khác: Thành thạo các phần mềm CAD chuyên dụng (ví dụ: AutoCAD, Revit) liên quan đến vị trí ứng tuyển • Kỹ năng máy tính cơ bản: Soạn thảo tài liệu và báo cáo bằng các công cụ Office <Kỹ năng/Kinh nghiệm ưu tiên> • Kinh nghiệm làm việc tại công ty Nhật Bản, hoặc kinh nghiệm giao tiếp/làm việc trực tiếp với các đối tác Nhật Bản • Kinh nghiệm thực tế trong thiết kế và mô hình hóa bằng BIM (Revit, v.v.) • Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích nâng cao cụ thể (ví dụ: phần mềm tính toán kết cấu) cho thiết kế kết cấu gỗ hoặc thiết kế nhà máy • Kinh nghiệm đào tạo nhân viên cấp dưới hoặc thiết lập quy trình đảm bảo chất lượng (QA) <Tính cách kỳ vọng> • Tư duy phát triển: Mong muốn trở thành “kỹ sư tay nghề cao” có khả năng thiết kế đề xuất và tư vấn, chứ không chỉ là một “người tạo bản vẽ đơn thuần”. • Tinh thần trách nhiệm: Duy trì tỷ lệ vận hành 80% và chịu trách nhiệm cao về thời hạn và chất lượng (tiêu chuẩn chất lượng Nhật Bản) • Linh hoạt: Sẵn sàng chủ động tham gia vào việc chuẩn hóa hoạt động và xây dựng quy trình tại một địa điểm mới, đang trong giai đoạn khởi nghiệp • Khả năng lãnh đạo: Có khả năng làm gương cho nhân viên cấp dưới và truyền cảm hứng cho nhóm khi công ty mở rộng lên thành tổ chức 50 người