Job Detail
<Trách nhiệm công việc>
1. Kế toán & Báo cáo Tài chính
• Chỉ đạo và giám sát toàn bộ các nghiệp vụ kế toán, bao gồm: Phải trả (AP), Phải thu (AR), Sổ cái (GL), Tài sản cố định (FA), Hàng tồn kho, Quản lý vốn (Treasury) và Đóng sổ cuối tháng.
• Đảm bảo việc lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị và các gói báo cáo tập đoàn được thực hiện chính xác và đúng thời hạn.
• Duy trì sự tuân thủ các chuẩn mực kế toán, chính sách công ty và các quy định pháp luật.
• Hỗ trợ các hoạt động lập ngân sách, dự báo và phân tích tài chính.
2. Tuân thủ & Tư vấn Thuế
• Quản lý mọi vấn đề về thuế, bao gồm: Thuế GTGT (VAT), Thuế TNDN (CIT), Thuế nhà thầu (FCT), Thuế TNCN (PIT) và Giá chuyển nhượng (Transfer Pricing).
• Rà soát hợp đồng, giao dịch kinh doanh, các khoản đầu tư và mô hình kinh doanh mới dưới góc độ thuế, kế toán và tuân thủ.
• Phối hợp với kiểm toán viên, chuyên gia tư vấn thuế, cố vấn pháp lý và cơ quan chức năng về các vấn đề tuân thủ, thanh tra thuế và các quy định pháp lý.
• Nhận diện, đánh giá và giảm thiểu rủi ro về thuế và tuân thủ trong khi vẫn hỗ trợ các hoạt động kinh doanh.
3. Quản lý Vốn, Quản trị & Quản lý Rủi ro
• Giám sát dòng tiền, hoạt động ngân hàng, rủi ro tỷ giá và nhu cầu huy động vốn.
• Tăng cường hệ thống kiểm soát nội bộ, quy trình tuân thủ và quản trị doanh nghiệp.
• Theo dõi các rủi ro về tài chính, vận hành, thuế và tuân thủ; đề xuất các biện pháp cải thiện.
• Hỗ trợ các sáng kiến phòng chống gian lận và cải tiến liên tục các quy trình kinh doanh.
4. Đối tác Kinh doanh (Business Partnering)
• Cung cấp tư vấn về tài chính, thuế, tuân thủ và thương mại cho Ban lãnh đạo và các bộ phận kinh doanh.
• Hỗ trợ các sáng kiến chiến lược, mở rộng kinh doanh, đầu tư và đàm phán hợp đồng.
• Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Kinh doanh, Logistics, Thu mua, Nhân sự, Hành chính, CNTT và các bộ phận khác để cân bằng giữa tăng trưởng kinh doanh, tuân thủ, lợi nhuận và quản lý rủi ro.
• Đóng vai trò là cố vấn tin cậy cho Ban lãnh đạo trong các quyết định kinh doanh và đánh giá rủi ro.
5. Lãnh đạo & Phát triển Đội ngũ
• Lãnh đạo, huấn luyện và phát triển nhân sự thuộc bộ phận Tài chính & Kế toán.
• Xây dựng văn hóa làm việc hiệu suất cao, chú trọng vào tinh thần trách nhiệm, sự hợp tác, cải tiến liên tục và phát triển chuyên môn.
• Đảm bảo công tác quy hoạch nhân sự kế thừa và quản lý nguồn lực hiệu quả trong bộ phận Tài chính & Kế toán.
<Yêu cầu>
• Trình độc học vấn: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kế toán, Tài chính hoặc Kinh tế.
• Bắt buộc có Chứng chỉ Kế toán trưởng.
• Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán & Tài chính, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh - Trình độ Kinh doanh, có kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình và quản lý các bên liên quan tốt.
• Thành thạo SAP, ERP và các hệ thống kế toán/tài chính; có kinh nghiệm thực tế về báo cáo tài chính, xử lý giao dịch, phân tích dữ liệu và cải tiến hệ thống.
• Có kinh nghiệm quản lý thanh tra thuế, kiểm tra hải quan, kiểm toán và các vấn đề tuân thủ pháp luật.
• Am hiểu về xuất nhập khẩu, hải quan, thương mại quốc tế, logistics và các vấn đề thuế liên quan; có kiến thức về hoạt động công ty thương mại, chuỗi cung ứng, hàng tồn kho và quản lý rủi ro thương mại.
• Có kinh nghiệm rà soát hợp đồng, đánh giá rủi ro tài chính/thuế, hỗ trợ mô hình kinh doanh mới, dự án đầu tư và các hoạt động kinh doanh chiến lược.
• Có tư duy kinh doanh tốt, khả năng phân tích, giải quyết vấn đề, lãnh đạo và phát triển đội ngũ; chính trực, có trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cao.
• Có khả năng làm việc dưới áp lực, quản lý nhiều công việc đồng thời và thúc đẩy cải tiến liên tục.
<Ưu tiên>
• Có CPA, ACCA, CMA hoặc chứng chỉ chuyên môn tương đương.
• Có kinh nghiệm ở các mảng hành chính khác như Nhân sự, Tổng vụ, Pháp chế, Kiểm toán nội bộ hoặc IT.
• Có kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn đa quốc gia/công ty Nhật Bản.
• Có kinh nghiệm quản lý đa chức năng trong nhiều mảng hành chính.
