Job Description
<Job Responsibilities> - Develop and implement recruitment strategies and plans to fulfill the organization's needs - Coordinate internal organization to understand the current recruitment needs - Identify and utilize various channels to attract high quality candidates - Lead candidate screening, interview, and selection process, ensure a thorough and fair assessment - Manage and supervise the recruitment team - Monitor team performance, set targets and provide regular feedback - Oversee onboarding processes, ensure the new employees receive enough necessary training and support - Coordinate with the HR department to develop comprehensive onboarding program - Do continuous improvement - Ensure that all recruitment and hiring practices comply with relevant labor laws and regulations - Improve organization's employer brand - Ensure a positive candidate experience throughout the recruitment process - Other responsibilities as needed ------------------------------------------- <Tanggung Jawab Pekerjaan> - Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi dan rencana rekrutmen untuk memenuhi kebutuhan organisasi - Mengkoordinasikan organisasi internal untuk memahami kebutuhan rekrutmen saat ini - Mengidentifikasi dan memanfaatkan berbagai saluran untuk menarik kandidat berkualitas tinggi - Memimpin proses penyaringan kandidat, wawancara, dan seleksi, memastikan penilaian yang menyeluruh dan adil - Mengelola dan mengawasi tim rekrutmen - Memantau kinerja tim, menetapkan target, dan memberikan umpan balik secara berkala - Mengawasi proses orientasi, memastikan karyawan baru menerima pelatihan dan dukungan yang diperlukan - Berkoordinasi dengan departemen SDM untuk mengembangkan program orientasi yang komprehensif - Melakukan perbaikan berkelanjutan - Memastikan bahwa semua praktik perekrutan dan perekrutan sesuai dengan hukum dan peraturan ketenagakerjaan yang relevan - Meningkatkan merek perusahaan organisasi - Memastikan pengalaman kandidat yang positif selama proses rekrutmen - Tanggung jawab lain sesuai kebutuhan
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > ・Bachelor's degree ・Business Mandarin and English proficiency (ability to communicate fluently in both language to expatriates/foreigners both orally and written regarding business matters) ・Min. 3 years as HR Recruitment Manager/Talent Acquisition related position, experienced in handling hiring for areas and a massive number ・Knowledge of recruitment best practices, sourcing techniques and interview process, familiar with HR Software and ATS ・Good communication skill, good leadership skill, good problem solving skill and interpersonal skill <Preferable Skill / Experience> ・Bachelor's degree in HR, Psychology or related ・Master's degree ------------------------------------------- <Keterampilan / Pengalaman yang dibutuhkan > ・Gelar sarjana ・Kemahiran bahasa Mandarin dan Inggris (kemampuan berkomunikasi dengan lancar dalam kedua bahasa tersebut kepada ekspatriat / orang asing baik secara lisan maupun tertulis mengenai masalah bisnis) ・Min. 3 tahun sebagai Manajer Rekrutmen SDM / posisi terkait Akuisisi Bakat, berpengalaman dalam menangani perekrutan untuk berbagai area dan jumlah yang besar ・Memiliki pengetahuan tentang praktik terbaik rekrutmen, teknik pencarian dan proses wawancara, terbiasa dengan Perangkat Lunak SDM dan ATS ・Kemampuan komunikasi yang baik, kemampuan kepemimpinan yang baik, kemampuan pemecahan masalah dan kemampuan interpersonal yang baik <Keterampilan / Pengalaman yang Diutamakan> ・Gelar sarjana di bidang SDM, Psikologi atau yang terkait ・Gelar master