Job Description
<Job Responsibilities> - Training & Development management - Recruitment management - Implement strategy for organizational development - Other responsibilities as needed <Tanggung Jawab Pekerjaan> - Manajemen Pelatihan & Pengembangan - Manajemen rekrutmen - Menerapkan strategi untuk pengembangan organisasi - Tanggung jawab lain sesuai kebutuhan
Job Requirement
<Necessary Skill / Experience > ・Bachelor's degree ・Conversational English proficiency ・Min. 3 years as HR Manager focusing in organizational development in a big scale company ・Good interpersonal skill, good leadership, good communication skill <Preferable Skill / Experience> ・From textile industry <Keterampilan / Pengalaman yang dibutuhkan > ・Gelar sarjana ・Kemampuan bahasa Inggris percakapan ・Pengalaman min. 3 tahun sebagai Manajer SDM yang berfokus pada pengembangan organisasi di perusahaan berskala besar ・Memiliki kemampuan interpersonal yang baik, kepemimpinan yang baik, kemampuan komunikasi yang baik <Keterampilan / Pengalaman yang Diutamakan> ・Dari industri tekstil