Job Description
- Responsible for handling full spectrum of HR, administration and compliance activities including recruitment, training, set up company policies/regulations, etc. - Perform daily operations of HR functions including staff attendance management and personnel records maintenance. - Handle staff disciplinary-related issues and provide solution such as mediating disputes and directing disciplinary procedures. - Other ad hoc HRGA duties. --------------------------------------- - Bertanggung jawab untuk menangani keseluruhan kegiatan SDM, administrasi dan kepatuhan termasuk perekrutan, pelatihan, membuat kebijakan/peraturan perusahaan, dll. - Melakukan operasi harian fungsi SDM termasuk manajemen kehadiran staf dan pemeliharaan catatan personalia. - Menangani masalah yang berhubungan dengan disiplin staf dan memberikan solusi seperti memediasi perselisihan dan mengarahkan prosedur disipliner. - Tugas-tugas HRGA ad hoc lainnya.
Job Requirement
• Minimum 5 years experiences in HRGA Assistant Manager • Has experience working in Japanese Company • Education Background is Bachelor Degree from Psychology, Law, Human Resource Management or relevant • Proficiency in English is a must (Business level) • JLPT Minimum N2 of Japanese Language is a must • Computer literate • Strong knowledge in HR Practices and demonstrate ability in providing HR solutions. • Able to work with minimum supervision • Understand foreign worker legality, company permit procedure and reporting. • Familiar with labor regulation, company regulation, working permit regulation ----------------------------------------------------- - Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai Asisten Manajer HRGA - Memiliki pengalaman bekerja di Perusahaan Jepang - Latar belakang pendidikan S1 dari Psikologi, Hukum, Manajemen Sumber Daya Manusia atau yang relevan - Kemahiran berbahasa Inggris adalah hal yang wajib (level Bisnis) - JLPT Minimum N2 Bahasa Jepang adalah suatu keharusan - Mampu menggunakan komputer - Memiliki pengetahuan yang kuat dalam praktik-praktik HR dan menunjukkan kemampuan dalam memberikan solusi HR. - Mampu bekerja dengan pengawasan minimum - Memahami legalitas pekerja asing, prosedur perizinan dan pelaporan perusahaan. - Mengerti tentang peraturan ketenagakerjaan, peraturan perusahaan, peraturan izin kerja