Job Description
- Administer compensation and benefit plans - Assist in talent acquisition and recruitment processes - Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives - Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves -and compensation and resolve any issues that may arise - Promote HR programs to create an efficient and conflict-free workplace - Assist in development and implementation of human resource policies - Undertake tasks around performance management - Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates - Organize quarterly and annual employee performance reviews - Maintain employee files and records in electronic and paper form - Enhance job satisfaction by resolving issues promptly, applying new perks and benefits and organizing team building activities - Ensure compliance with labor regulations - Administering compensation and benefit plans - Assisting in talent acquisition and recruitment processes - Conducting employee onboarding and help plan training & development - Other duties as assigned. ------------------------------------------------------------------------- - Mengelola rencana kompensasi dan tunjangan - Membantu proses akuisisi dan rekrutmen karyawan - Melakukan orientasi karyawan dan membantu mengatur inisiatif pelatihan & pengembangan - Memberikan dukungan kepada karyawan dalam berbagai topik terkait SDM seperti cuti dan kompensasi serta menyelesaikan masalah yang mungkin timbul - Mempromosikan program-program SDM untuk menciptakan tempat kerja yang efisien dan bebas konflik - Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan sumber daya manusia - Melakukan tugas-tugas seputar manajemen kinerja - Mengumpulkan dan menganalisis data dengan metrik SDM yang berguna, seperti waktu perekrutan dan tingkat perputaran karyawan - Mengatur tinjauan kinerja karyawan triwulanan dan tahunan - Menyimpan file dan catatan karyawan dalam bentuk elektronik dan kertas - Meningkatkan kepuasan kerja dengan menyelesaikan masalah dengan segera, menerapkan tunjangan dan manfaat baru, serta menyelenggarakan kegiatan pembangunan tim - Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan - Mengelola rencana kompensasi dan tunjangan - Membantu proses akuisisi dan rekrutmen karyawan - Melakukan orientasi karyawan dan membantu merencanakan pelatihan & pengembangan - Tugas-tugas lain yang ditugaskan.
Job Requirement
- Bachelor's degree - 5 years of experience as HR Manager from any industry - Advanced in handling Organizational Development, Compensation & Benefit, Training and Development, Talent Management, HRIS. ------------------------------------------------------------------------ - Gelar sarjana - 5 tahun pengalaman sebagai Manajer SDM dari industri apapun - Berpengalaman dalam menangani Pengembangan Organisasi, Kompensasi & Tunjangan, Pelatihan dan Pengembangan, Manajemen Bakat, HRIS.