Job Description
- Industrial Relation including communication and coordination with union - Handle rewards and punishment policy - Handle company licensing - Counseling and motivation for employees - Handle HRIS - Handle training and development - Follow up and updated regarding government regulation - Handle BPJS (TK, Kesehatan, etc.) - Other responsibilities as needed --------------------------------------------------------------------- - Hubungan Industrial termasuk komunikasi dan koordinasi dengan serikat pekerja - Menangani kebijakan penghargaan dan hukuman - Menangani perizinan perusahaan - Konseling dan motivasi untuk karyawan - Menangani HRIS - Menangani pelatihan dan pengembangan - Menindaklanjuti dan memperbarui peraturan pemerintah - Menangani BPJS (TK, Kesehatan, dll.) - Tanggung jawab lain sesuai kebutuhan
Job Requirement
・Bachelor's degree from state university (law / psychology) ・Business English proficiency suitable for office use ・Min. 5 years as HR from manufacturing company (handling BPJS, Legal, IR, Training Development) ・MS Office proficiency (Excel, Word, PowerPoint) ・Good communication skill, hardworking, smart, cooperative ------------------------------------------------------------------------------- Gelar sarjana dari universitas negeri (hukum / psikologi) Kemahiran bahasa Inggris bisnis yang sesuai untuk penggunaan di kantor Pengalaman min. 5 tahun sebagai HR dari perusahaan manufaktur (menangani BPJS, Hukum, IR, Pengembangan Pelatihan) Menguasai MS Office (Excel, Word, PowerPoint) Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, pekerja keras, cerdas, dan kooperatif