Chuyên viên tuyển dụng ngành IT

Job Detail

<Mô tả công việc>
● Thiết kế và thực hiện các kế hoạch tuyển dụng hiệu quả để đạt được mục tiêu tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn (3-5 năm).
● Phối hợp với các trưởng phòng để điều chỉnh nhu cầu tuyển dụng phù hợp.
● Xây dựng và duy trì nguồn nhân tài vững chắc cho các nhu cầu tuyển dụng hiện tại và tương lai.
● Dẫn dắt quy trình tuyển dụng cho nhiều vị trí khác nhau, đảm bảo liên tục có được các ứng viên chất lượng cao.
● Sàng lọc hồ sơ và tiến hành phỏng vấn để đánh giá năng lực ứng viên và sự phù hợp về văn hóa.
● Hỗ trợ kịp thời cho ứng viên và quản lý tuyển dụng trong suốt hành trình tuyển dụng.
● Phối hợp với đội ngũ Nhân sự để đảm bảo quá trình gia nhập suôn sẻ cho nhân viên mới.
● Tham gia vào các hoạt động thúc đẩy văn hóa nơi làm việc tích cực.
● Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý trực tiếp/CEO.
● Phân tích dữ liệu tuyển dụng để liên tục cải thiện quy trình và kênh tuyển dụng.
● Tối ưu hóa các kênh tuyển dụng, quy trình, chi phí, thời gian và thương hiệu nhà tuyển dụng.
● Đóng góp vào các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng để định vị công ty là nơi làm việc được lựa chọn hàng đầu.
● Luôn cập nhật các xu hướng và thực tiễn tốt nhất trong ngành để nâng cao quy trình thu hút nhân tài.

<Yêu cầu>
・Trình độ học vấn: tốt nghiệp Đại học.
・Ngoại ngữ: Tiếng Anh - Trình độ Kinh doanh
・Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng IT.
- Có kinh nghiệm làm việc tại công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), với thành tích đóng góp rõ rệt vào sự phát triển của công ty.
- Có kinh nghiệm về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
・Kiến thức:
- Hiểu biết vững chắc về các kỹ thuật tìm nguồn và phương pháp tuyển dụng.
- Quen thuộc với các khái niệm về xây dựng thương hiệu số, bao gồm viết blog và thiết kế thương hiệu.
・Kỹ năng:
- Khả năng phát triển và thực hiện các chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Thành thạo làm việc với dữ liệu và thực hiện phân tích dữ liệu để hỗ trợ ra quyết định.
- Kỹ năng đàm phán mạnh mẽ và sự nhạy bén cao trong giao tiếp.
・Thái độ:
- Có động lực cao trong học hỏi và phát triển.
- Tư duy cởi mở và sẵn sàng khám phá những cách tiếp cận mới.
- Tư duy cải tiến mạnh mẽ, liên tục tập trung vào việc nâng cao quy trình và hiệu suất.
- Thể hiện tinh thần đồng đội và hợp tác cao.