Quản Lý Kinh Doanh - Lĩnh vực in ấn

Job Detail

<Mô tả công việc>
- Đạt được Mục tiêu kinh doanh: Phân tích các mục tiêu của bộ phận và chịu trách nhiệm về các mục tiêu kinh doanh hàng năm tại Việt Nam, đảm bảo đạt được các chỉ tiêu đề ra.
- Thiết kế & Thẩm định mô hình kinh doanh: Phân tích thị trường, xác định cơ hội và thiết kế các mô hình kinh doanh phù hợp dựa trên điều kiện của công ty. Phát triển và thực hiện các chiến lược tương ứng, theo dõi tiến độ và hiệu quả, đưa ra các đề xuất điều chỉnh và đảm bảo việc thực hiện. Thẩm định mô hình kinh doanh.
- Tích hợp nguồn lực: Thu thập và báo cáo thông tin thị trường địa phương, nghiên cứu về đối thủ cạnh tranh và các phân khúc khách hàng cốt lõi, phối hợp giữa khách hàng địa phương và trụ sở chính, đồng thời hướng dẫn các hoạt động và điều chỉnh danh mục sản phẩm tại quốc gia mục tiêu.
- Quản lý hoạt động kinh doanh: Giám sát hiệu suất kinh doanh, thiết lập và liên tục tối ưu hóa mô hình tài chính cho các hoạt động địa phương hóa ở cấp đơn vị kinh doanh khả thi tối thiểu, tối đa hóa lợi tức đầu tư.
- Quản lý đội ngũ: Làm việc với các đối tác địa phương để nâng cao hiệu quả hoạt động của đội ngũ địa phương, đảm bảo giao tiếp và thực hiện suôn sẻ giữa trụ sở chính và các liên doanh theo các cơ chế báo cáo đã thiết lập.

<Kỹ năng / Kinh nghiệm cần thiết>
・Học vấn: Bằng cử nhân.
・Ngôn ngữ: Tiếng Anh - Trình độ kinh doanh, có khả năng giao tiếp với các đồng nghiệp ở nước ngoài.
・Kinh nghiệm:
- Có kinh nghiệm và nguồn lực trong việc phát triển khách hàng kênh phân phối (bao gồm nhân tài, khách hàng, thông tin và công cụ).
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng B2B với kinh nghiệm ở cấp quản lý (kinh doanh, quản lý kênh, vận hành thương hiệu) trong lĩnh vực in ấn / thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm, vật tư tiêu hao và hàng hóa lâu bền.
- Sẵn sàng công tác nước ngoài dài hạn, tinh thần trách nhiệm và tinh thần làm chủ cao (đối với công ty, đội ngũ và bản thân), khả năng nắm bắt bản chất vấn đề, giải quyết các vấn đề cốt lõi và theo dõi sát sao.

<Kỹ năng / Kinh nghiệm ưu tiên>
・Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 3 người trở lên hoặc giám sát các hoạt động tại một quốc gia cụ thể; có kinh nghiệm quản lý nhân viên địa phương ở nước ngoài là một điểm cộng.
・Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phát triển thị trường mới từ đầu (0 đến 1).